2016各国人力资源管理的方式及世纪人力资源管理面临的挑战.pptVIP

第三讲 . 人力资源管理理论的发展 . 人事管理和人力资源管理 的区别 . 不同国家人力资源开发与管理的比较 . 21世纪的人力资源管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源管理理论的发展 1954年，德鲁克提出“人力资源”概念。认为人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”资源。 1958年，怀特·巴克提出把管理人力资源作为管理的一般职能来看待。 1964年，皮格尔斯等人提出人力资源管理比人事管理更广泛、更全面，人的管理是管理的中心。 1965年，雷蒙德·迈勒斯提出人力资源模型。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1972年，达特尼克提出，员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间应协调、保持一致，强调 “在组织中，人是最重要的资源。” 1979年，彼德森和翠西提出：招聘、甄选、绩效评估、薪酬和员工开发等，应是人力资源管理或人际和工业关系在一个具体企业中都应包括的