2014实训手册.docVIP

前 言 各位学生，欢迎你来到先锋软件学院学生企业化实训基地参加实训。为了使你更好地了解实训基地的基本情况，适应基地环境，明确基地的各项规定要求，尽快地投入到实训中来，使我们的实训更加快捷、高效，现将我们的实训目标、实训内容、管理要求、考核标准作具体明确。希望同学们了解熟悉，以便在实训中更好地落实，使实训取得实效。 实训目标企业化实训是根据先锋集团校企融合的办学要求，突出“企业、职业、就业”特点，依托集团公司专业优势，培养和锻炼大学生职场技能，实现大学生尽快更好就业。 采取以一名企业员工完成特定模拟项目任务的形式，通过专业指导、模拟训练、权威点评、考核评比等形式，使学生感受企业环境、熟悉企业的组织结构与远行模式，明确企业各部门的职位结构、专业要求和工作流程，掌握求职面试的具体内容与要求，增强职场基本知识，提高职场技能，积累一定工作经验。 培训宗旨：应对职场需要、培养和锻炼大学生职场技能。 实训方式：以企业员工完成特定模拟项目任务形式。 主要内容：现代企业（公司）组织形势和基本制度；企业（公司）各部门的工作范畴和运行模式；人事（行政）、市场、财务部门工作职业与工作程序；企业员工必备素质要求；企业成文办事及行政列会内容与程序；个人简历与求职常识；面试实战。 实训时间：一周。 实训安排： 实 训 统 筹 图实训模式 实训按人事、财务、后勤、市场、供销、技术六部门，组建虚拟公司，通过公司各个部门的有效运作，使学生了解企业基本结构和运行模式，了解企业各部门工作性质，职位设置与专业要求，熟悉企业基本情况，感受企业文化。 以公司各个部门协调配合完成特定模拟项目为牵引、通过专业（集团各专业骨干）指导、权威点评，使学生熟悉工作流程、感受岗位要求、提高工作技能，积累工作经验。 按照企业管理要求，采取虚拟货币与学分挂钩的形式来有效实现公司化运作、企业化管理。 实现方式 公司化运作、企业化管理 管理细则 （一）员工守则 为营造本公司良好的企业文化氛围和企业形象，提升企业的竞争和发展能力，培养员工良好的工作态度和工作秩序，保持积极向上的精神面貌，不断地提高员工自身的综合素质和工作效率。为此，本公司特制定员工工作守则如下。 第一条 适用范围：企业化实训基地内所有员工（含正式入职、试用、实习员工）。 第二条 基本守则： (一)遵守劳动纪律，准时上下班，有事提前请假、报告、按级审批。 (二)仪容整洁、正装上岗并佩戴工作牌。(三)服从上级指挥，如有不同意见，应当面或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。工作积极，不拖延、不积压。 (四)纪律严肃，保守商业机密。奉公守法，不受贿、不虚报账目、不挪用公款。 (五)作风严谨、工作认真，上班不得干与工作无关的事情。 (六)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)态度谦和，各部门之间就保持良好的合作关系。 (八)提高品德修养，不在办公区域吸烟，戒除不良嗜好。 (九)爱护公共卫生，讲究自身卫生。 (十)上班时间不玩游戏、不聊天、不无故串岗。 第三条 工作时间 (一)公司工作时间每周五天，周六、周日及法定假日均休假（各部门也可另行安排）。 (二)日常工作作息时间临时改变将会事先预告。 (三)公司每日工作时间定为8小时，如遇特殊情况，以行政通知为准。 第四条 考勤制度 (一)严格考勤制度，上、下班应亲自到前台签到，不得委托他人代签，如有代签情况发生，双方均以旷工论处。 (二)上班迟到、早退、无故旷工按人力资源部处罚规定处理。 (三)员工病事假处理按公司人力资源部有关规定办理。 (四)员工请假应严格按上级要求的时间，并及时报告外出情况，如有时间延误须及时向上级报告，否则将按旷工论处。 第五条 其他 公司员工因过失或故意使公司财务遭受损害时，应负赔偿责任。 所有员工上岗后一天内必须熟记本守则。 实训学员管理办法 采取封闭式准军事化管理与企业员工管理相结合的模式实行层次管理，期间学生必须服从领导、听从安排，严格遵守实训中心的各项管理规定，实训基地对学员落实日常制度情况进行量化评分，并将量化结果与学生实训成绩进行挂钩。 （一）、日常制度 1、仪容着装规定 1、学生必须精神饱满，仪容整洁；不得烫发、染发，留长指甲，男生不得蓄长发（以学院标准），不得带耳钉，女生不得带首饰。 2、学生着装须得体大方，进入办公场所一律着正装。平时不得着奇装异服。 3、学生不得敞胸露怀，走路不得勾肩搭背、嬉笑打闹，不得背手、袖手，离开寝室不得穿拖鞋。 2、作息制度及要求 起床：6：30——6：55 要求：起床、洗漱、整理内务动作要迅速，质量标准要高。 早操：7：00——7：40 要求：听到哨音后，迅速以班为单位列队带入操场，保持良好的精神状态。 早餐：8：00 要求：列队带入食堂，就餐保持安静，注意公共场