员工浮动奖金考核办法.docVIP

目的：为提高员工工作积极性，奖励优秀员工。促进全体员工提高自我工作素质，为顾客提供最完善、最高质量的服务。并结合考核制度，达到选拔优秀人才之目的，制定此办法。 适用对象： 服务员，适用本办法。 每月出勤(上班天数)天数须达20天，无旷职记录者。 说明： 本办法计分方式采用扣分及直接给分两种分式进行。 凡采用扣分方式之项目，扣分至多扣至该项目0分为止，不再倒扣。 本办法共分基本计分及加权计分两大项。基本计分项目有出勤、工作表现，共计100分。加权计分为当月奖惩纪录，可直接对总分进行加减分。 总分数为基本计分及加权分合计之分数，此分数即为浮动奖金发放之依据。 发放时机：于每月合并工资发放。若于浮动奖金发放该月15日前离职者，该浮动奖金不予发放。 其他：在分数评比中，达到100分的，在公告栏中张榜公告。 ABC团队评比采用本办法，按平均分计算，按总分除以总人数。 出勤分数--总分30分 迟到、早退：第一次扣2分。第二次起每次递加1分。 事假：第一次扣5分。第二次起每次递加2分。 (单次请假不满一天，仍以一天计算) 病假：第一次扣0分。第二次起每次递加1分。 扣分标准依每月人员请假明细表为依据。 工作表现分数--总分70分 工作能力—占40分 A．服务员 1.工作效率5分---工作执行中完成效率及使用有效的方法 2.清洁能力10分---对环境，包厢，外场及设备等清洁和维护 3.应变能力1