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×× 规章制度发布通知 2009年第3号《××中层干部诫勉谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。总经理二○○九年三月二十日规章制度控制表 制度名称 ××中层干部诫勉谈话制度 制度编号版 本 签发日期 下次评 估时间 起草人 部门 审核 分管领 导审核 签发人 是否修订 2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪纯 王峰 辛奇 否 此 次 修 订 的 主 要 内 容首次制定。 解释部门 ××综合管理部 实施及完善执行人 ××综合管理部主任×× 中层干部诫勉谈话制度 1目的 为加强对公司中层干部的管理、教育和监督，促进廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《××党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司中层干部。 3谈话条件及要求 3.1公司中层干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话： 3.1.1未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究党纪政纪责任的。 3.1.2群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。 3.2公司中层干部在党风廉政建设责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话： 3.2.1不履行或不严格履行党风廉政建设责任制度，情节较轻的。 3.2.2部门或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的。 3.2.3职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的。 3.2.4对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的。 3.2.5对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的。 3.2.6年度考核不合格的。 3.3具有3.1、3.2所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。 3.4诫勉谈话一般应当包括以下程序： 3.4.1谈话人应根据谈话对象确定谈话提纲，并将谈话内容，时间，地点告诉被谈话人。 3.4.2被谈话人要根据谈话内容的要求实事求是的汇报自己的思想和工作情况，对有关问题做出解释说明，并提供书面汇报材料。 3.4.3谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 3.4.4被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。 3.5对中层干部的诫勉谈话，由公司领导班子主谈。谈话时综合管理部负责人和接受谈话中层干部的主管领导参加，也可责成接受谈话中层干部的主管领导对其进行诫勉谈话。 3.6组织实施诫勉谈话时要作好笔录，履行谈话对象签字认定手续，谈话结果要报告公司领导并告知谈话对象所在部门负责人。谈话结果和记录一并归入谈话对象个人廉政档案。 3.7接受诫勉谈话后，谈话对象应在10天内按要求向公司综合管理部专题报送整改措施，本人可以对有关问题作说明或申辩。公司纪检监察人员要认真履行帮助教育和监督检查职责，注意了解被诫勉者的表现情况和整改措施落实情况。 4附则 4.1本规定由公司综合管理部负责解释。 4.2本规定自发布之日起施行。制度执行情况反馈意见表 制度名称 ××中层干部诫勉谈话制度 制度编号 CPIXJDFD-YW-09-02执 行 中 发 现 的 问 题- 4 -