公共的部门人力资源判断题.docVIP

B 1.?部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（?√??? ） 2.?贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（?√???? ） C? 1.?传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（×???? ） 2.?传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（??√?? ） 3.?传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据…、认可和荣誉等这些激励被称为外在激励（?√? ） 4.?从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试，但由于..一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（?√? ） D 1.到20世纪70年代工作分析被西方发达国家视为人力资源管理现代化标志之一并被认是人力资源管理最基本职能（√） 2.??德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。??（√? ） 3.??对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（???×?? ） 4.对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展是内滋激励外附激励通过内滋激励起作用。（?√ ） 5、对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（????×?? ） 6. 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（×） 7、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所共有的约束。（ √）F 1.?非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（?×???? ） 2.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（?√） 3.?凡为官者必有俸禄，高官厚禄是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（??√?????? ） 4. 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×） 5、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ √） 6、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√） G ?1.?改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（?×??? ） 2.??挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（????√??? ）? 3.?公平理论的基本观点是当一个人做出成绩取得报酬，他最关心自己所得报酬绝对量不关心自己所得报酬相对量（×） 4.?公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（??√?? ） 5公共部门内部生态环境决定制约着人力开发和管理活动（×） 6.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（?√??? ） 7.??公务员降职的目的是为合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（???√? ） ? 8.?公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（??×??? ） 9.??公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（??√? ） 10.?公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（√??? ） 11.?? 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（√??????? ） ? 12.?? 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（??????×?? ） ? 13.??公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（????×?? ） 14. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×） 15.?《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（????×???） 16.??根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（?×?????? ） 17 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（×） 18.?工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（√） 19.?工作分析的思想来源于以泰勒为代表科学管理理论（√） 20.?工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延