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中国企业文化现象（陈竹友）目 录 中国企业文化现象之一：暴发户文化 2 中国企业文化现象之二：小农文化 5 中国企业文化现象之三：新奸商文化 10 中国企业文化现象之四：智猪文化 13 中国企业文化现象之五：面子文化 16 中国企业文化现象之六：空心文化 17 中国企业文化现象之七：等级文化 20 中国企业文化现象之八：苍蝇型文化 22 中国企业文化现象之九：家族文化 25 中国企业文化现象之九：鹦鹉文化 28还是先讲理论，虽然李东生讲过“20年前不看西方管理的书是无知，20年后还看西方的书叫无能”。但西方的理论毕竟在影响着你我，而且影响的层面越来越广。我们谈民营企业的文化首先要谈企业的文化，要谈企业的文化必须谈文化理论。而中国目前的企业文化理论研究领域还没有一个可以成为系统并广为流传的。 这不是管理界的悲哀，更不算是企业的悲哀。占企业总量2/3的国有企业的文化往往象红头文件和标语口号一样漫天盖地，但从这些标语和红旗下走的员工们大都认为这些话和他们无关。 不如谈民企。也许民企出于资金和成本的考虑，在宣传方式上往往因陋就简。开一次会，宣布一个方案再跟上一套处罚规定就搞定了。但执行的效果不一定比国企差。 搞咨询的人，特别是搞企业文化“设计”的人遇到这种情况往往在心里大骂：没文化！但他们可能没想过：推行企业文化的最终目的是什么？老板会最关心的是这个问题。国企的老总们可以用政绩或形象