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兰大人力资源管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定学员答案:D正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、 培训D、 开会学员答案:C正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )A、岗前培训B、离岗培训C、在岗培训D、业余自学学员答案:A正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法学员答案:B正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:人员培训中采用模拟训练法的目的是A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多的业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多的理论知识学员答案:C正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段学员答案:B正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）A、长期性和持久性B、稳定性和现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性学员答案:A正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度学员答案:C正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:培训规划的阶段不包括A、系统建设B、文化建设C、规则建设D、效益优先学员答案:C正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:人员培训活动的起点是A、培训目标的选定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定学员答案:D正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一A、系统建设阶段B、系统集成阶段C、文化建设阶段D、效益优化阶段学员答案:B正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求模型学员答案:B正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训学员答案:C正确性:正确 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:脱产培训可以看作是（）A、事假B、有偿假期C、公休D、旅游学员答案:B正确性:正确 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.39内容:通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法学员答案:D正确性:正确 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.08内容:以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训学员答案:A正确性:正确 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，