公司员工数指纹考勤管理办法规定.docVIP

全易通科技有限公司 员工指纹考勤管理办法规定 一、目的 规范考勤管理，严格工作纪律。 二、考勤方式 公司所有员工（包括计件员工）均执行以指纹打卡收集考勤信息的规定，如有特殊情况者，需经总经理批准后方可生效执行。 三、考勤时间规定 1、公司执行五天工作制，周六周日休息，安排周六、周日上班的支付基本工资的2倍工资，法定节日加班的支付基本工资的3倍工资。 2、保安实行综合计时制。 3、各部门的考勤时间表： 考勤时间表 序号 部门 作息班次 班别 考勤时间 备注 1 总经办/人力资源部/进出口部/财务部/ 采购部/项目部 /其它管理人员MANAGER 行政班 白班 9:00-17:30 白班加班限定区间 18:00-00:00 2 CH CB TOOLS QUALITY MAINTAIN BUILDING B 三班倒 早班 8:00-16:00 早班加班限定区间 16:00-24:00 中班 16:00-24:00 中班加班限定区间 24:00-8:00 晚班 24:00-8:00 晚班加班限定区间 8:00-16:30 3 仓库ware house 二班倒 早班 8:00-16:30 早班加班限定区间 16:30-00:00 中班 15:00-23:30 中班加班限定区间 23:30-7:00 4 食堂CANTEEN 食堂班 白班 8:00-12:00 13:00-18:00 5 保洁CLEARNER 保洁班 白班 8:00-16:30 6 研发室TOOLS 特1 下午班 12:00-20:30 下午班加班限定区间 20:30-4:30 说明： 四、打卡规定 1、上班卡必须在规定上班时间前的60分钟内完成打卡，下班卡必须在规定的下班时间后的45分钟内完成打卡。（有的公司，前后2小时均可） 2、下班后安排加班的，必须先打下班卡，在完成加班后再打加班卡。 3、上班前安排加班的，先打加班卡，到正常上班时间再打上班卡。 4、不允许在同一时间内进行多次打卡，否则打卡机不能识别。 5、有排班的部门必须每月30日前将排班表交至人力资源部，遇节假日提前。 五、异常界定 1、迟到：超过上班（包括加班）时间5分钟打卡的计迟到，迟到1次扣款10元。 2、早退：提前下班（包括加班）时间5分钟打卡的计早退，早退1次扣款10元。 3、缺勤：1个工作日无正当理由不打卡者，为缺勤。缺勤应在3个工作日内填写相关说明到人力资源部审核、备案。没有提交相关缺勤说明的，计旷工。 4、旷工：连续2个工作日缺勤者计旷工，旷工无工资发放，旷工一天，处罚当月绩效工资为0，旷工2天，处罚累计（计件员工怎么弄）达到累计旷工5个工作日者，直接按过错性辞退处理。 5、未打卡异常：如员工忘记打卡，可以填写《员工考勤异常单》。每位员工每月允许3次填写《员工考勤异常单》，超过的忘打卡次数按迟到或缺勤计。 6、考勤每周在公共网盘公布一次，公示期为一个月，如员工未在公示期内查询考勤的，则默认为员工认可。超过公示期的，不再接受考勤查询和更改。 7、加班时间以30分钟为单位计算，即少于30分钟不计，大于30分钟少于1小时者，计30分钟。 六、假期处理 1、出差：出差前及时将出差申请表交至人力资源部 2、请假：请假前及时将出差申请表交至人力资源部，必须写清楚假别，并附好相关单据，否则一律按事假处理。 3、外协：外协员工应提前填写外协说明，并与人力资源部沟通好相关考勤事项，方或执行。 七、加班申请 1、员工加班需提前填写申请单，经上级主管签字，人力资源部审核后方可生效。 2、加班申请单、打卡记录两者缺一不可。 3、考勤就餐时间为：12：00-12：30，17：30-18：00，员工加班时遇考勤就餐时间需自行减去。 4、申请加班的员工不允许上通宵班，即每人每天最多加班7.5H。 八、考勤登记 1、员工入职需进行考勤登记，在员工入职前需由部门主管确定其上班班次，再由人力资源部录入系统。 2、员工进行部门异动或上班班次有所变化时，必须到人力资源部审核及备案。因员工本人原因未到人力资源部备案而产生的考勤与实际不符者，由员工本人承担责任。 3、各部门如有更改作息时间，应填写《更改作息时间申请》，到人力资源部审核及备案。 4、各部门需调整班次，需提前填写《排班表》，到人力资源部审核及备案。 5、员工之间需调班者需填写，需提前填写《员工调班表》，经上级主管签字后，到人力资源部审核及备案。 附《员工考勤录入表》更多了解登录全易通官网 《员工打卡异常表》“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作