人力资源部管理制度.docVIP

人力资源部管理制度 第一章、总则 第一条、为明确执行公司各项管理制度，规范员工的工作行为，修正公司不同时期在管理上存在的问题，让公司员工拥有高度的民主化和自制能力，根据本公司章程，特制定管理委员会的权利与义务，规范公司的人事管理，特制订本制度。 第二条、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 第三条、本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条、本公司职员，均应遵守本制度各项规定。 第二章、招聘管理 第一条、公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理及各有关使用部门负责人参加的专门会议确定，并负责招聘。 第二条、根据各部门人力资源情况和实际工作情况制定招聘计划，并通过电视、广播、网络等媒介对外发布，及时汇集招聘信息以便招聘工作的进一步开展。本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第三条、人力资源部负责招聘过程中的电话来访、上门来访等相关的接待工作。 第四条、组织应聘人员的统一面试，安排公司相关部门负责人对其进行必要的考核。 第五条、本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第六条、对于所有应聘人员均需建立人才储备档案，由人力资源部统一管理。 第七条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： 1、副总经理以上职位：男女不限，年龄在28岁以上，本科学历以上，有5年以上的市场营销经验、市场策划、熟悉业务，熟悉行政管理，在教育行业或IT行业工作过，能够肩负重任带领好公司职员。 2、部门经理：男女不限，年龄在25岁以上，本科学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，市场营销经验，熟悉教育行业或IT行业工作过，诚实稳重、吃苦耐劳、勇于进取，有强烈事业心；能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差。 3、人力资源部经理：男女不限，25岁以上，大专以上学历，有2年以上的工作经验，熟练行政管理经验，能制定各种规章制度，全面管理好全体职员人事、人力的各项工作，能熟练电脑办公软件Word、Excle、PowerPoint，强烈责任心、诚实稳重。 4、销售代表：男女不限，23岁以上，大专以上学历，有2年以上的市场营销经验，熟悉教育行业或IT行业从事工作过，诚实稳重、吃苦耐劳、勇于进取，有强烈事业心；能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差。 5、商务助理：女性，23岁以上，有一定工作经验，熟练制作投标书者优先待遇，能熟练电脑办公软件Word、Excle、PowerPoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDraw，强烈责任心、诚实稳重。 6、出纳/会计：女性，23岁以上，有一定工作经验，能熟练电脑办公软件、能熟练税务业务、财务业务、内外记帐、编制会计报表，能秉公办事、强烈责任心。 7、技术员：男性，大专以上学历，有2年以上的工作经验，计算机科学信息技术专业，熟悉Web开发流程，精通Net、C#、C++、ASP、JavaScript等语言。熟悉Windows2003/2005和IIS，精通SQLServer和Oracle等数据库，能够独立操作Tomcat、IIS、DNS、FTP、WEB服务器架设。熟练运用Spring框架和Hibernate框架。精通计算机TCP/IP网络协议技术，熟悉网络交换及路由原理和技术；对网络防火墙及相关技术有较深的理解。能够独立架设mEDIA SERVER媒体服务器；能熟练应用电工、电子技术、数字电路、微机原理。对多媒体系统集成、网络弱电、网络监控、视频会议等产品熟悉者优先；经验丰富的资深技术人员优先。有Windows Media Format、Directshow开发经验者优先考虑。熟悉流媒体、及音视频技术优先。能够承担较大的工作强度与压力，适应长期出差。 8、软件工程师：男女不限，本科以上学历，软件编程/设计、计算机等相关专业，有2年以上在Windows平台上C++、C#、、ASP、Net、PHP、XML、JAVA语言的开发经验。精通Windows 2003/2005 SQL SERVER操作系统，精通Oracle数据库。有Windows Media Format、Directshow开发经验，熟练运用Spring框架和Hibernate框架。熟悉数据库开发知识。能够独立架设Tomcat、IIS、DNS、WEB、FTP服务器。熟练运用MVC设计模式。精通运用Eclipse+Myeclipse，Microsoft Visual Studio 2008，Dreamweaverv，Power Designerr等开发工具。精通计算机TCP/IP网络协议技术，熟悉网络交换及路由原理和技术