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*ST亚华重组实施完成变身房地产公司 　　为解除经营风险，*ST亚华引进战略投资者进行重大资产重组，目前公司重大资产重组已经实施完成。从10月20日起，公司股票撤销退市风险警示，股票简称变为“嘉凯城”，公司成功从一个农业类的公司全新蜕变为一个专业房地产公司。 　　300成长通过重大资产重组，公司原有资产和负债均已对外出售，本次向特定对象发行股份购买资产的新增股份1,171,350,000股于2009年7月14日完成股份登记，股份性质为有限售条件流通股。本次新增股份上市日为2009年10月20日，杭州钢铁集团公司认购的251,080,000股股份上市流通日为2010年10月20日，浙商集团及其一致行动人所认购的合计920,270,000股股份上市流通日为2012年10月20日。 　　公司引进战略投资者进行重大资产重组，历时三年，目前公司重大资产重组已经实施完成。重组后，公司的资产质量和盈利能力都将明显提高，公司股本规模和总资产规模分别增加430.64％和782.40％。公司在资产规模增加的同时，盈利能力也得到大幅提升，其持续盈利能力也将值得期待。 　　资料显示，*ST亚华通过本次重大资产重组，公司原有资产和负债均已对外出售，通过向浙江省商业集团有限公司发行股份购买了浙江国际嘉业房地产开发有限公司100%的股权、上海中凯企业集团有限公司100%的股权、浙江名城房地产集团有限公司100%的股权、陕西雄狮房地产开发有限公司65%的股权、潍坊国大房地产开发有限公司79%的股权等五家专业房地产公司的股权，公司的主营业务由原来种业和乳制品生产与销售变更为以房地产开发和经营。根据《上市公司行业分类指引》的有关规定，公司行业分类应为”房地产开发与经营业”。 　　2009年8月13日，*ST亚华2009年第三次临时股东大会审议通过了关于变更公司名称的议案，公司法定名称变更为”嘉凯城集团股份有限公司”，英文名称变更为”ChinaCalxonGroupCo.,Ltd.”。公司在湖南省工商行政管理局办理完成了相关登记变更手续。 　　经深圳证券交易所审核，公司股票自2009年10月20日起撤销退市风险警示，股票简称变更为”嘉凯城”，股票代码”000918”不变。公司股票10月19日停牌一天，10月20日恢复交易。由于10月20日为公司非公开发行新增股份上市首日，10月20日公司股票交易不设涨跌幅限制，从2009年10月21日起，公司股票交易涨跌幅变为10%。 　　经定向增发之后，浙商集团以28.46%的持股比例由原本的第三大股东一跃成为*ST亚华控股股东，国大集团和杭州钢铁集团分别以20.58%和17.40%的持股比例，成为公司的第二大和第三大股东。 　　公司表示，据相关盈利预测审核报告显示，本次注入的5家专业房地产公司2009年实现营业收入合计达75.21亿元，实现净利润合计为12.91亿元，扣除非经常性损益后的净利润12.93亿元。而本次重组完成前的2008年，公司净利润为-3.92亿元。同时，公司在资产规模增加的同时，盈利能力也得到大幅提升，公司2008年模拟主营业务收入和净利润分别达到45.18亿元和6.49亿元，模拟每股净资产从2008年末的-1.77元增厚到1.21元，前每股收益由-1.44元/股增加到0.41元/股。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资