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劳 务 派 遣 方 案 书目录 第一部分 ………………………………………目录 第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义 第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处 第四部分 ……………………………………项目服务与管理第五部分 …………………………………客户服务与关系维护 第六部分 …………………………………员工管理与服务 第七部分 …………………………………派遣服务报价函 第八部分 …………………………………承诺第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与重庆渝海派遣中心（以下简称“派遣中心”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到中心，由中心代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、、各类户口落实手续、、各类户口落实指对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至。支付，由代付包括工资、、福利、各类社保基金。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。这是一种新的方式，用单位在试用期间将新员工转至，然后以的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免