劳动人事管理暂行办法.docVIP

乌兰察布中联水泥企业标准 WLGL-RS001劳动人事管理暂行办法 （试行）2012年09月01日发布2012年9月10日实施 乌兰察布中联水泥有限公司行政人事部 发布前 言 本标准是乌兰察布中联水泥有限公司企业管理标准体系标准之一，本标准是公司对劳动人事进行管理的指导性文件，各级管理人员应在工作中认真贯彻执行。 本标准由公司标准化工作领导小组提出。 本标准由公司行政人事部归口管理。 本标准起草部门：行政人事部 本标准主要起草人：南子文 本标准审核人：孙旭河 本标准批准人：孙荣泽 本标准首次发布。劳动人事管理暂行办法（试行） 1 总则 1.1为满足公司持续发展对人力资源的需求，推动公司劳动人事制度改革，规范人事管理行为，建立主体责任明确、流程简明快捷、资源配置高效的劳动用工体系，在密切关注国家与地方劳动法规政策的基础上，制定本办法。 1.2公司实行全员劳动合同制，所有员工均要依法确立劳动关系,在签订劳动合同书后方可安排上岗。 2适用范围 适用于与公司建立书面劳动合同的员工。 3职责和权限 行政人事部为公司劳动人事管理的主管部门，在总经理的领导下，依照本部门工作职责和管理权限，全面负责公司劳动人事管理工作，对各部门劳动人事工作承担监督检查和指导改进的职责。 4管理内容和要求 4.1定编定员 4.1.1公司对在岗人员实行定编定员管理。按照中国联合水泥有关规定设置组