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就业期刊2010第一期（3月） 就业最新资讯 校园招聘 1、老学员招聘春意盎然，喜讯不断，近日各界野马老学员来电频频，为所在企业招聘三月是企业招聘的旺季，野马毕业的老学员也都积极的回到他们的母校为自己的公司招揽人才，其中03年毕业的软件学生廖云虎为其公司招聘网站人员，类似的还有08年毕业的广告学员薛彦博；09年毕业的装饰学员王盼；06年毕业的网站学员杨潇雄；08年毕业的网络学员鲜雯涛。在此野马学校非常感谢各位老学员队野马学校的支持，希望大家都越来越好，赚钱开拓新方式，促进新合作加大人才对外输出，野马正如火如荼加紧与外省企业展开合作就业火爆尽在野马装饰设计日前峰光无限、城市人家、北京居泰隆、深圳雅庭、腾飞装饰多家装饰公司齐聚野马抢招学员，3月份野马就业火爆，长期以来的良好口碑，大大解决了学员就业难题，为陕西、全国的就业压力做出了贡献。虎年就业五大趋势经历了2008年、2009年的就业低潮以后，2010年中国的就业前景如何？哪个城市和行业的就业机会更多？新近发布的一项第一季度雇佣前景调查和2009年民营企业人才策略调查显示：2010年就业机会主要呈现五大趋势—— 　　整体就业机会缓和上扬 　　经济形势回暖，订单量的增加，促使企业增加人手。国际猎头和人才派遣服务商万宝盛华2010年第一季度雇佣前景调查报告显示，中国大陆地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%，比上一季度增长了2个百分点，减少员工人数的企业比例为5%，比去年第四季度减少1个百分点。这说明2010年企业开始储备和增加人员，就业机会开始增加。 　　新锐城市就业前景广阔 　　进入2010年，看到最多的网络关键字是“深耕细作”、“扩张二三线城市”。随着越来越多的企业布局新锐城市，也为当地创造了越来越多的就业机会。调查报告显示，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪，这预示着2010年新锐城市将为求职者提供更多的就业机会。 　　民营技术研发人才走俏 　　经过三十年积淀和成长，中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段，对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的人才需求。2009年民营企业人才策略调查结果显示，54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才，其次为销售技能领域人才，占到了52%。在这些所需技能领域人才中，管理类人才均占到半数以上。 　　弹性工作机会大量增加 　　继2008年北京奥运会很多人过了弹性工作机会的一把瘾后，2010年的上海世博会，也为更多人带来体验弹性工作的机会。世博会大量临时性岗位的需求，对于平衡工作和生活的职场人士而言，是一个不容错过的好机会。HR选简历的三大准则 　　HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。 　　1、简洁不简单 　　HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。 　　2、硬性指标要过硬 　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。 　　3、简历语言要规范 规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。面试时不能说的话 　　语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？ 　　缺乏自信 　　这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。 　　急问待遇 　　“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 　　报有熟人 　　“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。 　　本末倒置 　　例