大学区互派领导和骨干教师计划.docVIP

学区内学校互派领导干部和骨干教师 挂职任教的实施方案 根据沣东新城教育局文件精神，为推动我镐京小学学区基础教育均衡发展，促进教育公平，构建和谐社会，经研究，决定从2013年春起，组织开展学区内学校结对互派干部和骨干教师挂职任教工作。现制定如下实方案： 一、目的要求 以提升全学区小学教师队伍整体素质为中心，以发挥我镐京小学学区示范学校领导干部和骨干教师作用为主线，以培养各兄弟学校教师为重点，将挂职任教工作与加强本学区学校建设、骨干教师培养和干部队伍建设结合起来，充分发挥示范学校的辐射、示范、带动作用，发挥优秀管理人才和骨干教师带头作用，促进教育系统内部人才资源合理配置，提高教师资源的使用效益，推动镐京小学学区基础教育均衡发展，从整体上提高全学区内各个学校教育管理水平和教师队伍素质。 二、实施办法 结对互派领导干部和教师挂职任教工作由镐京学区统筹安排，在学区内各个小学之间互派领导干部和教师。 （一）挂职任教对象 学区内领导干部人选原则上在40周岁左右、近五年在领导岗位工作优秀、工作有创新、有实绩的优秀干部中遴选；骨干教师的人选在各个兄弟学校选拔35周岁以下、中级以上职称的骨干人员。 从2013年春开始，拟在有关学校选派校级或中层干部和主要学科骨干教师到其他学区内学校挂职任教，有关学校也同时各选派1名领导干部和骨干教师到相关学校挂职学习。具体互派计划附后。 （二）挂职任教