考勤管理制度-郎海云.docVIP

文 件 制 / 修 订 记 录 版本 制 订 或 修 改 内 容 制/修订人 制/修订日期 A01 首版发行 赵晓东/郎海云 2012/08/07 2012/10/24发行印章 部门编码章 签 署 栏 批 准:管理者代表/总经理 审 核:部门经理/主管 编 制: 撰写者/修订者 签 名: _____________ 日 期: _____________ 签 名: _____________ 日 期: _____________ 签 名: _____________ 日 期: _____________一．目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二 工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。 每日工作时间： 9：00-17：30 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤办法 公司的考勤管理由人事行政部负责每天统计各部门员工考勤； 每天前台会统计迟到、早退、旷工的员工，并在通知栏中通告； 忘记打卡的员工需填写《考勤补签单》到前台领取； 四 迟到、早退及旷工 迟到：员工在上班时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1.员工当月累计迟到不超过2次（含）不超过30分钟不作统计；累计迟到三次者时间累计不超过60分钟，按半天事假计算；累计迟到五次者累计时间不超过90分钟，按一天事假计算；一个月迟到累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度, 公司辞退并扣除50%工资作为合同违约金。 2. 一次迟到超过30分钟，按旷工半天计算。 3. 由于工作因素影响而迟到的，时间不超过120分钟，有部门领导签字确认，情况属实者可不记迟到，需填写《考勤补签单》。 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 一次早退超过30小于60分钟者，按旷工半天计算。 一次早退超过60分钟者，按旷工一天计算。 3. 员工当月累计三次不超过90分钟早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度, 公司有权解除劳动合同，并扣除50%工资作为合同违约金。 旷工：如有下列情形之一，均旷工处理。1．未请假或请假未批准2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明3．工作调派中，在规定的时间未到岗其他等同于旷工的行为。旷工天，扣工资；旷工天，扣月工资；旷工天事、病、婚、丧、产、年假及出差 审批人 申请时间 1天 店长、HR 提前一天 2天 店长、总监、HR 提前一天 3天至一周内 店长、总监、经理、HR 提前一周 一周以上 店长、总监、经理、HR、总经理因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上 级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。 员工因公于上班时间外出，超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司,明天补交《考勤补签单》。 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 严禁带打卡，如发现替别人带打卡者每人每次处罚50元。 六 休假管理 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。 请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人事行政部备案存档。部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者且不向公司部门领导说明原因，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外，来公司上班时补交请假手续，交人事行政部存档。 一般情况下员工每年累计事假不得超过30天；特殊情况需由总经理批示, 情节严重的处理。按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不发奖金丧假期间，只发工资，不发奖金。其中产前休假增加产假天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产天。期间，只发工资，不发奖金。连续为公司工作满年及以上职员有突出贡献的员工由批准。连续工作满年