职工劳动纪律管理.docVIP

版 本 号 第1版 修改状态 第0次修改 职工劳动纪律管理标准 1 范围 本标准规定了职工劳动纪律等管理内容。 本标准适用于公司职工劳动纪律管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号） 定义、符号、缩略语 劳动纪律：也叫工作纪律，它是在共同劳动过程中，大家认知和遵守的行为规范，也是对人们的行为进行约束的手段。通过加强劳动纪律管理，增强职工的事业心和主人翁责任感，维护公司正常的工作秩序，提高经营管理水平和经济效益。 迟到：不按时到达工作岗位，超过规定时间30分钟以内者，视为迟到。 早退：未请假提前离开工作岗位，早于规定时间30分钟以内者，视为早退。 旷工：在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位30分钟及以上，视为旷工。 轻微过失：违反公司有关规定，给班组造成不良影响或经济损失在300元及以下者。 一般过失：违反公司有关规定，给部门造成不良影响或经济损失在300以上，1000元以下者。 严重过失：违反公司有关规定，给公司造成不良影响或经济损失在1000元及以上者。 职责 4.1 人力资源部：负责劳动纪律制度的制定与监督管理工作，建立公司劳动纪律责任网络，对严重违纪组织进行处理。 4.2 公司各部门：负责本部门职工劳动纪律及出勤的具体管理，对轻微、一般违纪进行处理。。 4.3 公司工会：负责指导帮助职工正确执行劳动纪律有关规定；负责受理职工违反劳动纪律的处理申诉工作。 作业程序 5.1策划 5.1.1出勤管理： 5.1.1.1严格执行公司《职工工作时间和休息休假管理标准》； 5.1.1.2上班不得迟到、早退、旷工； 5.1.1.3工作时间不得擅离职守； 5.1.1.4工作4小时前不得酗酒； 5.1.1.5各种休假严格按照审批程序办理； 5.1.1.6不得以各种名目提供假证明，享受各种休假； 5.1.1.7公司有关对职工出勤方面的其它规定。 5.1.2履行职责管理： 5.1.2.1严格按照公司《岗位工作标准》履行岗位职责； 5.1.2.2出差、休假、岗位变动者应及时办理工作交接； 5.1.2.3应积极配合公司各部门岗位工作，不得消极、怠慢或拒绝协作配合； 5.1.2.4不得玩忽职守，违反管理标准、技术操作规程、安全规程，造成损坏设备、经济损失； 5.1.2.5不得损公肥私，行贿受贿，利用职务以权谋私或利用职权打击报复； 5.1.2.6不得贪污盗窃、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为； 5.1.2.7不得在工作中弄虚作假，欺上瞒下； 5.1.2.8妥善保管工作中使用的工器具、材料、资料等与工作有关的物品和电子信息； 5.1.2.9公司有关对职工履行职责方面的其它规定。 5.1.3日常行为管理 5.1.3.1应遵守社会公德、职业道德，严格执行公司《职工礼仪手册》、《精神文明建设管理标准》； 5.1.3.2工作时间不得长时间打电话闲聊； 5.1.3.3工作时间不得无故串岗，聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗； 5.1.3.4工作时间不得做与工作无关的事务； 5.1.3.5工作期间不得消极怠工，影响正常生产、工作秩序； 5.1.3.6未经允许，不得浏览、更改、盗取他人计算机信息； 5.1.3.7不得私自在公用岗位计算机上安装与工作无关的应用软件等； 5.1.3.8工作时间不得利用互联网络从事聊天、浏览不健康内容等与工作无关的事； 5.1.3.9工作中要讲究礼貌，待人和气，尊重主管，团结同事，不得造谣滋事，影响团队氛围； 5.1.3.10不得散播不利于公司和个人的谣言或信息； 5.1.3.11不得参与和公司利益冲突的其他经营活动； 5.1.3.12不得营私舞弊、挪用公款，收受贿赂； 5.1.3.13未经许可不得透露与公司业务或经营有关信息或技术保密材料等； 5.1.3.14不得偷窃、盗用、藏匿、损害公司财物； 5.1.3.15不得伪造、盗用公司印章； 5.1.3.16不得利用公司名义在外招摇撞骗； 5.1.3.17不得参加非法组织、集会和活动； 5.1.3.18不得从事第二职业； 5.1.3.19出入公司大门或进入厂区范围必须佩戴（挂）工作证，如遇查验，应主动配合； 5.1.3.20出入公司范围内公共场所需出示工作证时，职工应主动出示工作证； 5.1.3.21职工不得将本人工作证借与他人使用者； 5.1.3.22职工进入施工现场，佩戴安全帽； 5.1.3.23工作时间职工着装应严格按《职工上