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产品造型设计个人简历范文 基本简历 姓　　名： 李先生 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 重庆 身材： 175 cm 婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁 　求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 工业设计/产品设计师：工业产品设计师、广告制作/平面设计与制作：工业产品设计师、广告制作/平面设计与制作：工业产品设计师 工作年限： 1 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州 广州 工作经历： 公司名称： 嘉彩广告喷画公司起止年月：2009-02 ～ 公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销 担任职务： 主管 工作描述： 主管设计及后期制作． 主要负责家乐福，华润万家，平安保险，新时代医院，仁爱医院及广告公司得大客户的设计参与与安装工程． 公司名称： 中国康超集团广州摩托车制造公司起止年月：2008-08 ～ 2009-01 公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销 担任职务： 平面、包装设计师 工作描述： 负责公司新产品及其外贸贴花、车体标贴设计；产品图册；部门内部的相关设计工作，成车包装事务及其技术问题的负责。 公司名称： 广州百汇国际实业有限公司起止年月：2007-11 ～ 2008-05 公司性质： 私营企业所属行业：综合性工商企业 担任职务： 设计师 工作描述： 负责公司外贸业务接单设计，公司玩具产品、小电子产品设计、产品包装等设计事物。 公司名称： 广州川井车业有限公司起止年月：2007-02 ～ 2007-10 公司性质： 私营企业所属行业：各种车辆制造与营销 担任职务： 体育用车部外观设计 工作描述： 负责越野车的贴花设计和外观改良创意。草图及建模。 　教育背景 毕业院校： 西南大学 最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2007-07-01 所学专业一： 产品造型设计 所学专业二： 艺术设计 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2003-09 2007-07 西南大学 工业产品设计 学士学位 1063542008013379 　语言能力 外语： 英语　良好 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 　工作能力及其他专长 专业技能：熟悉windows，能够熟练使用word，excel等office软件；熟悉网络和电子商务。photoshop ，coreldraw,adobe illustrator,犀牛rh，3ds max，是目前熟练掌握的专业软件，能熟练进行软件的垮平台操作设计,能负责公司新产品创意设计,以及平面、包装方面设计及其广告公司制作流程. 其他特长：有一定的管理能力，市场调查能力，能熟练的配合其他部门工作． 　详细个人自传 希望能做一份稳定的适合自己学历文化的工作，施展自己综合才能！ 　个人联系方式 通讯地址： 广州市天河区龙洞 联系电话： 家庭电话： 手　　机： ｑｑ号码： 电子邮件： 个人主页： http://www. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两