综合评审-公文筐(二级)分解.doc

人力资源管理师二级 综合评审—公文筐 一、综合评审可采取多种方式进行； 采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人 论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定， 并根据考生人数确定答辩日程。 北京：考场论文答题 山西、河北、广西、浙江、福建、内蒙古、河南：论文及口头答辩 江苏、辽宁、湖南：公文筐 公文筐考什么？ 一、基本认知 中级人力资源管理师的公文筐部分是三门考试中相对较难的一门，考试时间 2 个小时 二、考试形式 1 个情景，6 个文件，6 个待处理的问题 需要注意的事项考卷中已经列出 一、文件包括 1、你需要准备的资料 2、需要明确的问题 3、具体采取哪些方法步骤 4、哪些工作需要交给你的下属 二、注意事项 1、教材中没有固定答案，但不超出人力资源六大模块的管理工作。需要较扎实的人力资源管理工 作经验。整个考试需要对理论知识活学活用、运筹帷幄。 2、考虑你的权限和职责 注意各个文件或者说各项工作之间的关联性等等。 人力资源的总负责人，直接向总裁汇报你要处理的工作： 1.部门内部 2.公司层级，你的上级给的事情 3.公司内部，你的平级 和别的部门的下属 4.公司外部的工作内容 您要学会：