2014岗位技能实践培训.docVIP

21 岗位技能实践培训21.1 实施方式 21.1.1 采取举办专业实践培训班的方式进行。培训科负责主办，相关单位进行承办，对口 专业科室协办。 21.1.2 每月至少举办一期实践培训班，具体专业、承办单位、参加人员、培训教师由培训 科确定。 21.2 实践培训班的管理 21.2.1 每期实践培训班由培训科指派一名专职人员担任班主任，负责对培训班进行管理， 学员和培训教师考勤由班主任负责。 21.2.2 实践培训班每天培训时间不少于 6 个小时。 21.2.3 每期实践培训班开班前三天由培训科负责向各单位下发开班通知，各单位必须于接 到通知后 2天内将学员名单报送培训科。 21.3 培训方式 21.3.1 培训内容分为理论培训、实操培训。 21.3.2 理论部分由培训科负责指定一名专业教师授课，每次开班前培训教师必须根据培训 计划做好教案及授课准备工作，教材由培训科负责提供，每期培训班的理论培训不得少于六 个课时，理论考试试卷由授课教师出题。 21.3.3 实践培训班承办单位根据学员实际所需要掌握的业务技能，有针对性地做好学员实 践培训工作。 21.3.4 每期结束，由培训科负责组织相关专业人员担任评委，负责对学员进行考核。 21.4 培训考核考核成绩=理论(20%)+实际操作(60%)。 21.5 其他 21.5.1 学员在培训学习期间，学习工资为 50/天，由原单位自行支付，学习结束后由培训 科负责将考勤反馈到原单位。 21.5.2 培训教师奖励，按照《新桥煤矿专兼职培训教师管理规定》发放津贴。 21.5.3 对于 15 天以上(含 15 天)的实践培训班，在期末考核中排在前三名的学员，分别给 予 1000、800、600 元奖励，考核不合格者给予 500 元罚款(由原单位负责在月底工资总额中 扣除)，下一期继续学习，直至合格为止。 21.5.4 各参与单位要按照培训计划开展好培训工作，没有特殊情况不得推迟或取消培训工作日程安排，否则扣本单位全员学习总成绩 2分/次。21.5.5 学员上课期间不得出现迟到、旷课等违反学习纪律现象，否则每出现一次对本人罚款 100 元。21.5.6 在培训学习期间各单位不得随意抽调学员或安排学员与学习无关的事情，否则扣本单位全员学习成绩 2 分/人次。21.5.7 对于实践培训班承办单位的奖励，每培训一名合格的学员给予 300 元奖励，每培训一名优秀的学员(90 分以上)给予 500元奖励。21.5.8 对于有培训创新的单位，可根据情况给予本单位全员学习总成绩 1-5 分的奖励。21.5.9 特殊情况下，培训计划外需要举办培训班时，需由原单位提出申请，经分管矿领导同意，培训部门根据原单位的要求认真组织培训。22 专(兼)职培训教师22.1 聘用按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的中高级职称、副科级以上管理人员及技师以上专业技术人员担任教师。22.2 职责教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划，应有完整的教案，教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学，使学员容易理解掌握知识要点。22.3 待遇22.3.1 专兼职培训教师在培训期间，其所在原单位各类待遇一律不变。22.3.2 专兼职培训教师的讲课津贴由矿上支付，具体标准如下：津贴项目人员类别津贴金额高级工程师及技师20 元/课时讲课津贴工程师及中层干部15 元/课时其他人员10 元/课时22.3.3 每年教师节，培训科负责组织评选一次优秀教师，每次评选出三名，分别给予 1000元的奖励。22.4 培训效果评估对于 20 课时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估。培训结束后由培训科向学员下发培训效果反馈表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估。教学评估达到 90分以上(含 90 分)的全额发放讲课津贴，达到 80 分以上(含 80 分)的发放讲课津贴的 60%，低于 80 分的取消讲课津贴。22.5 相关要求22.5.1 各单位要支持培训教师的工作，凡是安排培训讲课未去的专兼职教师，扣原单位全员学习总成绩 2 分/次·人，对于派出教师讲课的单位奖励全员学习总成绩 0.5 分/次·人。22.5.2 凡是被职工培训学校评为优秀的教师，奖励原单位全员学习总成绩 2 分/次·人，并给予本人 1000 元奖励，被评为差等教师的对等处罚。22.5.3 培训教师讲课完毕后于 3天内要将点名册、培训教案、考试试卷、考试成绩单等资料(含电子档)整理好后报培训科，否则每缺少一项扣