物业企业人事管理规程.docVIP

物业企业人事管理规程 目的 规范用人制度，调动员工积极性，降低管理成本。 适用范围 适用于公司内部人事管理工作。 管理规程 招聘 公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则，面向社会公开招收，通过考核择优录用。 录用的程序 报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准后方可录用。 内部推荐的应聘人员由推荐人填写推荐担保书，其相关程序同a)。 培训 岗前培训 a)新员工在上岗前必须经过3-7天的岗前培训。 b)培训计划和内容由总经办制定并报分管经理审核，总经理批准。 c)新员工培训合格后方能上岗。 计划培训 a)总经办每年12月份负责制定公司各类人员第二年的培训计划报分管经理审核、总经理批准后实施。 b)培训所需经费的申请、授课教师的聘请和培训人员的考核工作由总经办负责。 试用 所有新录用的人员均需经过三个月的试用期，试用期满后，由总经办向用人部门发放试用人员转正意见表，由试用部门提出主导意见，经总经办审核，总经理批准后，方能办理正式录用手续。 试用期间不符合要求的人员，本公司有权延长或终止其试用期。 试用期计入本公司服务年限。 签约 试用合格后，由总经办代表公司和其签订劳动合同。 操作层员工、一般管理人员每期签约年限为一年。 签定合同后,根据工资标准逐月交纳养老、失业、工伤、生育保险及住房公积金，个人与公司各自承担相应部份。 考核 由总经办组织，每季末对公司各类人员按考评表上的内容进行考核。 操作层员工由班组和部门考核，主管以上的员工由部门和公司进行考核。 考核不合格者，按公司相关条例办理辞退手续。 辞职、辞退 员工辞职，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交书面报告，公司按有关合同、法规办理。 员工在合同期内提出辞职，不享受补偿金。如系公司出资培训的，在培训期满后工作末满合同规定年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。 公司辞退或开除员工按照政府有关法规和劳动合同办理。 员工辞职或被辞退须向本部门和总经办交回公物及公司的文件材料，经签字认可后方可办理离职手续。 comprehensive coordination ability, writing ability, supervision ability, logistics ability, innovation ability, continuously consolidate and maintain the education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development