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大学生在服装制作厂社会实践报告 短暂而充实的假期生活转瞬即逝。利用短暂的假期时间，在长父母的帮助介绍下，我很幸运的被介绍到了大连隆昌制衣有限公司实践、学习，受益匪浅。 隆昌制衣有限公司在我们家乡是有名的乡镇企业。其经营规模、管理模式都较为合理科学。公司的主要业务经营范围是针织、梭织等服装制成品的出口贸易。主要是收购区、镇里分散的小型家庭作坊所生产的服装，然后进行再加工、生产、包装后制成成品远销海外。口碑好、质量高。客户来源主要有巴拿马、德国、香港等。是一家经营成功的小型企业典型。 在隆昌实习的短短十天时间里，的确获益良多。前六天，我被安排到工厂的车间工作，车间工作从每天早上七点到下午六点半，每天一共十个小时。工作时间很长，工作繁琐，非常辛苦。且由于制衣工序一般都讲求精细，所以基本上都是人工操作完成的。如钉钮扣、修剪边角、洗烘、熨烫，到最后的包装等。看着车间的工人一个个都努力认真着，不仅为自己身为大学生而汗颜。饮水那知挖井难？！待到自己亲身工作方知挣钱的艰辛。而且工厂里的工人们也没有周末假期。据了解，这种不合理的现象，不仅隆昌，其他地区的工厂仍然存在着。 在车间里，老师傅们教我修剪衣服的纱线、边角和帮成品钉牌等。固定而繁琐的操作，几天下来，强大的工作量、重复同样的动作使得手被镊剪磨破了，腰又酸又痛，可收获的却是工人们吃苦耐劳的精神。 在后来的几天里，我又被安排到办公室整理公司销量报表和其他文件、传真订单和接待客户。妈妈也为我讲解了很多她的会计工作的专业知识，获益匪浅。 我在隆昌公司，一直从1月15号实习到1月24号。厂里的工人们可以从年三十放假到大年初三。24号下无下班后，全厂发工资，工人们高兴的揣着一年辛苦挣来的血汗钱，计划着准备回老家过年，有说有笑。普兰店的工人芹姐拍着我的肩膀说：姑娘啊，你是学生不知道。我们工人有时一年到头奖金和工资都是没有保障的，为了这个我就换了几家厂。揣着自己这些天挣来的250块，心情复杂。 拖欠工人工资在现在已是常见而严峻的社会经济问题。全国各地解决拖欠工人工资问题的进展很不平衡。天津、上海、山东等省，直辖市的工作力度较大，进展较快，成效明显。而在全国有些地方的个别企业，不仅没按照规定偿付早已拖欠工人的工资，而且还发生了新的拖欠工人工资问题。工人的权益保障问题仍然非常突出。这些情况严重影响了社会的稳定，氛围的和谐。国家为此出台了有关法律，在《劳动法》中有关于签订劳动合同，按月足额支付工资，参加社会保障工人合法权益的三项重要规定。但这在现在许多企业里并没有得到较好的贯彻落实。这里面隐藏着许多社会因素和工人个人法律常识和素质问题。而这些不良的经济环境对我国的民营经济发展都造成了不良的影响。 在隆昌实习的过程中，就企业拖欠工人工资这一问题我询问了其公司主管对这一问题的看法。总结起来造成企业拖欠工人工资的原因主要有以下几点： 一是由于资金周转缓慢，不及时，而造成农民工工资的拖欠； 二是由于用人企业单位之前没有与工人签订合法的劳动合同； 三是企业和个人的恶意拖欠，克扣工资，从而谋取暴利。 而在这些方面其责任多数在于企业公司。倘若一个企业公司中出现拖欠劳工工资情况，在公司运作上也必将出现困境，逐步衰败。因为这样一方面既严重打击了工人的劳动积极性，造成劳工缺失流动，同时也损害了公司企业的声誉，大大打击了企业的诚信度。或许在这一问题的解决上，隆昌这一中小型企业确是其它企业的典范。 在隆昌服装车间的工资分配试行以下规定： 一 分配原则：按劳分配，奖勤罚懒，奖优罚劣。 二 企业生产各工序员工的工资，实行计件工资和效益工资双轨制，产量， 质量，效益，工资四结合。 三 计件工资每月按26天计算，每个工作日为11工时。 四 工资发放时间，每月月底报帐财务，发工资，以投产合同或和约为界。 五 工资发放手续，以盖章签字为准，严禁代领或替领。 六员工之间工资有差距，要从自身找原因，严禁只看工资，不看自己的工件数量和质量。有意见，在发放工资两天内反映给班组长，如确有失误，本月工资已造表存档，在下月工资中补发。 这些制度措施有效地解决了企业公司在分发工资方面造成不必要的问题。一种好的制度、管理，有时往往是企业公司兴衰成败的关键。同时也是市场逐步规范下我们民营企业应该重视的方面。在我们国家现在正处在生产大国，品牌小国的现境。发展是硬道经济决定政治，只有稳定的经济环境才能让社会的大环境和谐、繁荣。或许在企业制度和企业文化、员工素质等方面的问题都是值得我们深思。作为现代大学生我们肩负振兴现代民族事业的责任，任重道远。 实践实习工作的总结： 利用寒假假期开展实践活动让我们接触社会、了解社会、服务于社会。同时丰富了我的假期生活，使我提高了社会意识，从某一方面让我实现了自我价值，提高了自己