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大学生街道办事处工作心得体会 　　自 2008年5月26日到胜利路街道办事处工作以来，在城区工委、街道党委的正确领导和街道干部、社区同事的大力帮助下，我尽职尽责、全力以赴地做好分管的卫生工作。在思想上，我认真学习科学发展观，让自己的理论知识与工作实践相结合；在实践中，我不断创新，认真总结经验，努力完成了上级部署的各项工作。经过近一年的磨练，我深刻领悟到要做好一名社区工作者就必须不断加强学习，熟练掌握相关政策、法律法规，不断充实和完善自己。 　　一、深入群众，踏实工作 　　一年来我积极配合领导的工作，认真落实了门前三包责任制，做好环境卫生保洁、宠物狗专项整治工作，并开展了居民健康教育，完成了相关职能部门部署的各项工作。我深深地体会到要想干出成绩就必须有踏实肯干、任劳任怨的精神。我们的工作对象是社区的每家住户，我们的工作关系到每个普通老百姓的切身利益，所以强烈的责任感和博大的爱心是做好社区工作的前提。无论什么居民来到社区，无论遇到什么情况，我都要微笑面对，耐心解答居民提出的各种问题，尽我所能地帮助居民。在组织居民活动时也不忘设身处地地为居民着想，因为我深知社区居民与社区干部之间的紧密配合有着不可分割的重要关系，而社区的工作也是和居民密不可分的。虽然社区工作都是琐碎的小事杂事，但都是和居民的生活息息相关的要事，所以我们应该深入到居民中去，和居民交流、了解居民的需求。居民所需要的，就是我们社区工作者应该做的，哪些地方需要改进，哪些服务项目需要增添，都要记录下来向上级反映，这也正体现了党和政府对群众的关心。 　　二、不断学习，不断进取 　　社区工作是一个全新的工作领域，对我们大学生来说是一个陌生的环境，自身没有任何经验可谈。因此，经常积极主动地跟随领导和老同志深入基层、走访群众，跟着他们边干边学很重要。作为一名大学生社区干部，必须要能积极献计献策，配合协助领导的工作，体现出自己的价值来。同时，对自己不熟悉的领域要积极查阅相关的政策和信息，尽己所能地熟悉业务并灵活掌握。例如刚分到社区时，就接手了宠物狗办证的工作。对于这样一个接触不多并且很陌生的领域，我要做的就是尽快适应。首先我不断上网搜集关于宠物饲养管理的相关信息，包括宠物犬管理的行政法规，狂犬病的特征、狂犬疫苗的接种、各种犬种等；其次我积极向领导请教干好工作的技巧，细心领会，灵活地运用到实践当中；最后我在生活中不断观察询问、摸索工作方法。目前，通过这些努力我已经比较熟悉我的工作，能为服务居民尽一份绵薄之力了。 　　三、克服困难，坚定信心 　　社区工作是基层的、琐碎的，但同时也有一些困难之处。我们都知道街道和居委会只有执行权没有执法权，只能为百姓提供政策讲解以及职责范围内的服务，但有时遇到一些特殊情况则不好开展工作，例如每到下雪时，必须到辖区的门点发通知督促其将区域内的积雪清理干净，大部分门点负责人表示理解并积极予以配合，而部分门点负责人则胡搅蛮缠甚至大吵大闹，使工作难以继续。我们作为政府形象的在群众心中的代表，作为为百姓提供服务的公仆，即使话难听、脸难看，也只能反复耐心劝导，使其配合我们的工作。为了加强宠物管理，维护城市环境卫生，在收取宠物管理费时，很多居民都以种种理由拒缴，甚至投诉，并且态度恶劣。遇到这种情况我们只能跟他们解释国家政策法规以及规范宠物管理对城市建设的重要性。工作确实很艰难，但是一想到社区工作是关系民生的重要工作，就更加有信心在基层坚持到底，而且我在这里实践会得到更多锻炼而我的人生价值也能更充分体现，所以再苦再累也是值得的。 　　社区建设是一项长期而艰巨的任务，我们作为社区建设的新生力量，更要以高标准严格要求自己，扎扎实实投身到社区建设中去，严格遵照科学发展观建设新型和谐社区的要求，为老百姓服务！我将在今后的工作中进一步加强理论学习，不断提高自己的政治觉悟和工作能力，不断向领导学习、向同事学习、向群众学习，做一名领导满意、群众满意的大学生基层干部。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部