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安全教育演讲稿：与安全相约到永久朋友们，当我们在遭遇挫折的时候，我们希望太阳每天都是新的，当我们享受着阳光雨露带来的幸福生活的时候，我们开始期望岁月交替、光阴流走中生命的延长，每一天，忙碌的我们将人生的重心放置于不断追求生命的质量，这个时候，我请各位想想幸福的基础是什么？伴随一切美好生活而来的不可或缺的保障是什么？所以，今天我所要说明的主题就是：感谢安全！并希望每一位在幸福中的人们与我一同感谢每时每刻都需要的安全！提起安全，总是让人想起那些不怎么愉快却难以忘记的回忆，用尽办法抹不去的种种伤痕和苦痛总是变成一种提醒，可此时，那抹不去的记忆与忘不掉的安全相携而来，让健康工作着的我们充满感谢，为什么要感谢安全呢？原因有只有一个，那就是为了每一天都能够高高兴兴上班来，平平安安回家去。不想把安全这个话题说得太过沉重，因为对安全的注重程序在于我们每个人自身的调整，不停的追求幸福生活的我们选择了一句朴实、简单又用刻骨铭心铸成的准则高高兴兴上班来，平平安安回家去。把这句话悬挂每一个瞩目的地方，这就是一种返朴归真吧，想想看，若干位领导的叮嘱、朋友的劝慰、亲人的期盼都是在不断的提醒，提醒你现在的工作、生活，以及你所为之付出的事业中是不是能够保证你所需要的、也是最基本的安全身体是本钱，安全是保障，繁华、霓虹带给我们的享受却存在于安全这个基础之上。所以，在我们对酒当歌、横槊赋诗的时候请感谢安全！为了我们今天的微笑，为了我们全身心投入的诗情画意，我们应当感谢安全！感谢安全带给我们的快乐，带给我们这无穷尽的幸福生活！我们不能没有安全，安全亦是我们必须承担的责任，所以，我们应当牢记的任何事故都是可以避免的安全理念成为每个人幸福的源泉。在工作中，必须安全是落到我们的企业、我们个人身上义不容辞的责任，在家庭里，必须安全是为那些关心着我们的亲人、爱人、友人所应尽的义务。我不想再通过复述那一桩桩血泪史唤些曾经水深火热者的共鸣，因为再挖掘那些抹不掉的记忆是一种残忍，安全应该是温馨而甜蜜的，就像是一种习惯，一种境界，一种习惯成自然后浪漫我们喜欢被安全陪伴，就象是脚踏实地的干将永远讨人喜欢，与安全相伴，与安全相约到永远，那就是把所有的关心和爱装进口袋，把美丽的世界和撩人的鸟语花香收入眼前，想想，那微笑着的嘴角，那关切的眼神和那长长的挂牵是祈祷、是祝愿，是为你、我、以及每个人都不能脱离的安全。有一首歌唱着拿什么拯救你，我的爱人，我的回答就是安全！ 拥着安全，就象是演奏着的一首华丽乐章不停的在耳边回旋，所有的幸福、所有的平静、所有的快乐与希望都在此时此刻被护佑！朋友们，让我们来一起呼唤安全、高唱安全，把要我安全变成我要安全，用安全来加强我们的执行力，来约束我们的习惯性违章，来改变那些会带来不利因素的客观环境！朋友们，让我们一起来把握安全，让生命因为有了安全而长治久安！让你我的快乐生活在安全的带领下源源不断，让海枯石烂，地老天荒的那天，也能拥有终生终世都刻骨铭心的安全！安全，请让我们与你相约到永久！篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种