《求职者权益保护》职业发展教育三(第七章).docVIP

第七章 求职者的权益保护 择优上岗的用人制度。虚假广告不少企业摆出招聘阵式，用意不在聘用合适人选，而在于显示其拓宽新领域，企业形象。拐卖人口。与假招相比，拐卖人口的假招聘更。这种招聘收交保证金更没有培训费有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，将他们弄到外地贩卖。色迷心窍。不少人发迹之后思淫欲打招聘女秘书的幌子，遇到合意时，当场便做出一些过于亲近的动作，如应聘人反对，正中下怀过于殷勤。主动打电话找，轻松通过面试，许诺高薪和轻松的工作环境，薪水与工作明显不对要求你去外地面试。就业信息虚假广告、招聘启事以及不法职业介绍所的危害是明显的。他们使众多的应聘求职者人财两空，花了钱消耗了时间和精力，受以假乱真使真实广告名声受损，使人们即使面对怀有诚意的招聘、合法经营的职业介绍所也望而却步。一些流动的人才因此错失良机，一些需要用人单位却难以招到合格的人才。湖南女大学生小李。她刚刚大学毕业暂时没有找到工作在家中待业期间，到同学罗某说已经替她找到工作，月薪在1000元以上，催她速来。小李来到南方，见到了她的同学。第三天，她被带去见老板并被灌输了一通网络营销一夜暴富等非法传销者常用的洗脑思想。当天小李即被要求交纳3800元入网费受过高等教育的小李怀疑自己被骗进了非法传销陷阱果然，怀疑被证实后，小李拒绝了老板的要求，考虑着尽