2014教师绩效工资发放办法.docVIP

杨寨小学教师绩效工资发放办法（草案） 一、指导思想： 根据《内乡县义务教育学校绩效工资实施意见》有关精神和镇中心学校有关教师绩效工资考核发放的实施意见，为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合我校实际，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量。 4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 5、兼顾平衡原则。（由于教师所干具体工作的不同，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡的原则。） 三、实施对象： 杨寨小学全体教师。 四、领导机构 学校成立教师奖励性绩效工资考核分配领导小组。 组长：王振 成员：程相森 刘晓梅 谢书勤 （负责对教师进行全面的绩效考核，以及绩效工资的发放、解释等工作。确保绩效工资公平、公正的发放。） 五、绩效工资的构成： 1、师德 2、考勤 3、教育教学 4、安全责任 5、教师工作 6、班级管理 六、考核细则： （一）、师德考核（满分5分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除1分。 3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除3分。 4、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。 （二）、考勤考核（满分5分） 1、旷课、旷会一节/次扣1分、病假一天（有医院证明的不扣分）或值日擅自缺岗扣除0.2分（事假4日内每日扣0.1分，超过4天，每天扣0.2分；超过7天扣1分；病假一个月（含）以上扣考勤奖2分。法定节假日除外。 2、不迟到、不早退，有病有事事先请假，并及时记录。半天内向教导处主任请假，一天以上向校长请假。如迟到、早退一月中累计二次以上算事假一天。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除2分，造成事故的，责任由授课者自负。教师有事请假需将调课情况上报学校，若出现空岗，追究原课任教师责任。 （三）、教育教学考核：（60分） 1、教学业绩（40分） （1）、教学成绩分两次记入总分（期中 、期末，每次20分）中心小学统一组织。 在中心小学组织的统一检测中，第一，记20分；第二，记18分；第三，记16分；第四，记15分。在镇中心学校组织的统一检测中，（一至三年级：第1至5名记20分，第6至10名18.5分，第11至15名17分，第16至20名15.5分，第21至25名13分，第25名以后记10分；四年级：第1至4名20分，第5至8名18.5分，第9至12名记17分，第13至16名记15.5分，第17至20名记15分，第20名以后记10分；五年级：第1至3名记20分，第4至6名记18.5分，第7至9名记17分，第10至12名记15分，第13至15名记13.5分 第15名以后记10分；六年级：第1至2名记20分，第3至4名记18.5分，第5至6名记17分，第7至8名记15.5分，第9至10名记14分，第10名以后记10分。（成绩若达到县定标准，原则上得分不少于12分）（任教语文或数学双班的，两科成绩稍好的占百分之六十、另一班占百分之四十计算总积分。除语数外还有其他学科的按7:3进行折合） （2）、县（镇）抽考（10分） A档10分 B档5分 C档2分 D档0分 2、工作量（5分）1——2年级语数两科为满工作量，其他人员以周平均课时数为满工作量。 周平均课时数=全校周课时总数/学校教师总数。满工作量计5分，每超1课时，学期考评奖0.5分，每少1课时，学期考评扣0.2分。 3、教研工作（5分） （1）、课题研究（1分） 得分标准如下：（当学期立项得分，结项的翻一番。） 县级 市级 省级 国家级 课题负责人 1分 2分 3分 4分 成员减半 （2）、教师本人获奖（最高折3分） A、得分标准 等级 镇级 县级 市级 省级 国家级 一等奖 0.5分 1分 2分 4分 6分 二等奖 0.2分 0.5分 1.5分 3.5分 5.5分 三