2014教师绩效考核工作实施细则.docVIP

教师绩效考核工作实施细则 （讨论稿） 为进一步深化教育系统人事制度改革，落实教师岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教师的德才表现、教育教学能力和工作实绩，激发教师奋发进取、教书育人的积极性，推进学校绩效工资制顺利实施，根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、国办发[2008]133 号 《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、教人[2008]15教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《山东省义务教育学校教师考评指导意见》和《日照经济开发区义务教育学校绩效工资实施办法》，结合我校实际，制定本指导意见。 一、指导思想 教师绩效考核工作要以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的开发区教育贡献智慧和力量。 二、考核对象 学校所有教师。 三、考核原则 1．坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。 2．坚持群众测评与组织评定相结合的原则。 3．坚持定量与定性评价相结合的原则。 四、考核的内容、标准和考核办法 绩效考核的主要内容包括德、能、勤、绩等四个基础指标和成果贡献一个发展指标，基础指标具体包括职业道德、职业能力(工作能力与水平)、工作表现、工作成效和成果贡献等五个方面。 （一）职业道德 1．考核内容和标准：包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《日照经济开发区教干教师“日常行为十不准”》和学校规章制度的情况。 2．考核办法：考核总分为100分。 （1）日常评议40分.实行扣分制，扣分依据学校日常检查到的、家长或学生举报反映问题查实的。凡违反《日照经济开发区教干教师“日常行为十不准”》者，每次扣5分，扣完为止。情节严重的，将依据上级有关规定进行处罚。 经查实教师有下列严重违背师德行为之一的，实行“一票否决”，其绩效考核结果为不合格，不再享受所有的奖励性绩效工资： ①拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学或其他工作任务的； ②旷课或请假超过国家规定时数的； ③有侮辱、体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； ④因玩忽职守造成校园重大安全事故的； ⑤采取串联、罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生的； ⑥有严重损坏教育形象和声誉行为的； ⑦受记过及以上处分和国家法律制裁的； ⑧有其它违背教师职业道德和党风廉政建设，在社会上造成较坏影响的。 （2）期末评议占60分。组织评议占30分，教师互评占30分。评议标准为新颁《中小学教师职业道德规范》,具体按照《日照市中小学教师职业道德考核办法》（日教发[2003]9号）要求进行（评议样表见附表三、四）。 此项成绩按10%计入绩效考核总成绩。 （二）职业能力 1．考核内容和标准：落实教学常规，胜任所承担的教育教学工作；努力提高教育教学水平和能力，学会应用现代化教学手段，并使之不断提高，积极从事教科研活动，及时总结经验。 2．考核办法：考核总分100分。 （1）教师备课（电子备课与纸质备课同等对待）占25分 ①认真程度（10分）：教案项目齐全（课题、课标与教材的联系、教学目标、重点与难点、基本教学程序、作业布置、教后记等），备课内容实用，书写较认真。分优秀（10分）、良好（9分）、一般（8分）三个等次计分。项目不全者，每缺一项扣1分。 ②备课时数（10分）：备课时数与实授课时数相符，缺一课时扣1分，扣完为止。 ③集体备课和教研活动（5分）：积极参加集体备课和学校组织的教研活动，备课组、教研组有记录。缺一次扣1分。扣完为止。 考核小组每学期进行过程检查，每次检查结果全校通报。学期得分为历次检查的平均分。 （2）课堂教学（含现代化教学手段的应用）占35分 学校考核小组考核（25分）：依据课堂教学评价标准，主要考核以下内容：教学基本功；教学思想；教学目标；教学内容；教学过程；教学方法；教学效果。按照过程听课检查分优秀（25分）、良好（23分）、一般（21分）记分。考核小组每学期进行过程检查，每次检查结果全校通报。学期得分为历次检查的平均分。 （3）作业布置与批改占10分 学校考核小组考核（10分）：作业布置与批改符合《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》和我区关于中小学教学工作常规的要求。批改要认真及时，批语有针对性和激励性。学校考核小组按照过程检查分优秀(10分)、良好(9分)、一般(8分)记分。布置作业每少一次或者每有一次没有全批改扣1分。考核小组每学期进行过程检查，每次检查结果全校通报。学期得分为历次检查的平均分。 （4）听课与评课占10分 ①听