《企业经营理人员学法用法读本》 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案2.docVIP

《企业经营管理人员学法用法读本》 第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案2 《企业经营管理人员学法用法读本》 第五章　企业人力资源管理法律制度 练习答案2 成绩：76分 回答正确：33题 回答错误：7题 练习时长：7分钟 1.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.安全生产监督管理 B.公安 C.工商 D.税务 正确答案：A　　用户选择：A 2.（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力,表述正确的是（ ）。 A.调解书只是双方的协议，不具有法律效力 B.调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力 C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D.调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力 正确答案：C　　用户选择：C 3.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.五百元 B.二千元 C.二千元以下 D.五百元以上二千元以下 正确答案：D　　用户选择：D 4.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正，情节严重的给予警告 C.给予警告 D.责令改正 正确答案：A　　用户选择：A 5.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报 B.申请仲裁 C.提起诉讼 D.申请调解 正确答案：A　　用户选择：A 6.（单选题）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（ ）。 A.向人民法院申请支付令 B.向人民法院提起诉讼 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.向劳动行政部门投诉 正确答案：D　　用户选择：D 7.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ ）。 A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B.因确认是否存在劳动关系发生的争议 C.因福利、培训发生的争议 D.因承包经营发生的争议 正确答案：D　　用户选择：D 8.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。 A.用人单位 B.有过错的一方 C.工会 D.劳动者 正确答案：B　　用户选择：B 9.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A.联席会议制度 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制 D.协调劳动关系三方机制 正确答案：D　　用户选择：D 10.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。 A.行政 B.违约 C.刑事 D.连带 正确答案：D　　用户选择：D 成绩：76分 回答正确：33题 回答错误：7题 练习时长：7分钟 11.（单选题）关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是 A.着重调解的原则 B.依法保护劳动者的合法权益的原则 C.合法、公正、及时的原则 D.以事实为依据的原则 正确答案：B　　用户选择：B 12.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（ ）。 A.调解、仲裁、诉讼 B.仲裁、诉讼 C.仲裁 D.协商、调解、仲裁、诉讼 正确答案：D　　用户选择：D 13.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A.宣布废止 B.不遵照执行 C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 正确答案：D　　用户选择：D 14.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。 A.内容是否全面 B.内容和制定程序是否合法 C.制定程序是否简便 D.形式是否规范 正确答案：B　　用户选择：B 15.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.当地最低工资 B.劳动者试用期满月工资 C.当地平均工资 D.劳动者试用期工资的两倍 正确答案：B　　用户选择：D 16.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带