- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
名词解释:
1、(P2)劳动者:是劳动社会学研究的主体,是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。(广)一切具有劳动能力,并从事一定社会生产劳动的人;(狭)在一定社会分工体系下,具有一定劳动能力,出于一定劳动岗位,遵循一定劳动规范,有目的相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人
2、(P22)劳动:是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的,有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
3、(P23)劳动社会化:是一个与生产力发展相联系的概念,主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
4、(P39、P109)职业:劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。或指人为维持自己的生计,同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动的方式。
5、(P41)职业结构:是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。
6、(P49)劳动保护:是指国家和社会(包括企业)为保护劳动者在生理、心理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
7、(P51)人际关系:是人与人之间在直接交往过程中,由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。
8、(P61)劳动士气:是指劳动者在劳动中的精神状态,也就是通常所说的劳动积极性。
9、(P85)企业文化:是一种亚文化,是企业所特有的文化氛围。是一种以全体职工为中心,以培养具有管理能力和精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标,使企业增强对外的竞争力和生存力,增强对内的向心力和活动力的管理思想和方法
10、(P102)闲暇时间:也称为自由支配时间。是为了满足个人精神文化及发展技能所花费的时间,包括学习科学文化知识,阅读,锻炼等自由支配的时间
11、(P119)职业概率:是择业者获取某项职业的可能性。
12、(P125)职业锚:是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。
13、(P141)职业声望:是与财富、权力并列的相对独立的要素,是一种特殊形式的社会舆论,反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。
14、(P173)劳动组织:(广)泛指人们的社会生产组织,劳动的分配和组合,劳动者与生产资料的结合,以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。狭义:劳动组织基本上是生产力的概念,就是研究如何把劳动的主体力量合理的组织起来,更好的发挥其作用。
15、(P179)非正式组织:是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。
16、*(P223)薪酬:是经济报酬和非经济报酬的总称。前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
17、(P263)养老保险:指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。
18、(P271)医疗保险:是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗,由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。
19、(P279)就业:通俗地说就是找工作。劳动就业是指具有劳动能力的公民在劳动年龄内,依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。
20、(P156)职业流动:是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位,改换职业的行为。
补充:
21、(p29)三方协调机制:我国协调劳动关系三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织三方代表,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运行机制。
22、(p55)劳动群体:是指从事劳动活动中具有一定关系的劳动者所组成的群体。
简答:
1、(P42)影响职业结构变化规律?
答:影响职业结构变化的因素是经济的发展、社会转型、体制转轨、科技发展等因素,在这些因素的影响下,总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额的不断减少,而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。
2、(P45)性别结构反映劳动社会的现状?
答:首先,女职工在全体职工中所占的比重反映了社会文明程度。其次,女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度,只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动,妇女才能大规模地参与工业生产劳动。再次,男女劳动者在各行各业中的比例,反映着性别分工及其合理程度。另外,妇女素质的高低,变业意识的强弱,家务劳动负担的多少,也可能影响女职工在全体职工中的比重。
3、(P29)我国三方协调机制的职能主要有哪些?
答:(1)制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策;
(2)推行集体合同和劳动合同制度,集体协调双方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行
文档评论(0)