助理人力资源师考试试题t及答案1.docVIP

助理人力资源师考试试题及答案 第一、单项选择题 1、笔试不具备的优点是DA、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较D、适用于各类能力的考评、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益DA获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利、以下不属于企业人员配置计划的内容的是AA、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法、面试考官应由组成。ABDA、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人、培训成本包括AB。A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本1、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。（　　）2、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。 第一、单项选择题 1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是_________。BA、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？2、_________应当变更劳动合同相关的内容。BA用人单位变更B订立