助理企业人力资源管理师历年真题第数四章绩效管理.docVIP

助理企业人力资源管理师历年真题第四章绩效管理 　　一、单项选择题 　　1．容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（　　）。　　A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评2．绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（　　）。　　A．结果导向型考评方法 B．行为导向型考评方法 　　C．品质导向型考评方法　D．综合的绩效考评方法3．为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。　　A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效申诉和评审4．绩效管理的最终目标是（　　）。[2010年5月三级真题]　　A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 　　C．改善组织工作氛围 D．促进企业与员工的共同发展 　　5．（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。　　A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈 　　6．（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型 B．过程导向型 C．行为导向型 D．效果导向型 。 　　7．以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。　　A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评