助理考前练习-人力资k源管理助师(三级).docVIP

助理人力资源管理师国家职业资格 模拟试卷（5-3） ―――――――――――――――理论部分―――――――――――――― 单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： 劳动争议处理制度 劳动报酬预警预报制度 职业技能开发制度 就业促进制度 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。 财产权益 获得报酬权益 福利权益 政治权益 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： 首先按照企业内部劳动规则进行处理 由劳动仲裁机关协助处理 交由法院处理 依法定的劳动争议处理程序予以处理 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： 外在要素——量的管理 外在要素——质的管理 内在要素——量的管理 内在要素——质的管理 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： 统计预测方法和概率预测方法 局部预测方法和全面预测方法 宏观预测方法和微观预测方法 直觉预测方法和数学预测方法 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）： 不固定 双方商议决定 市场决定 个人年薪的大约