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劳动合同法修正案（草案）和劳动争议司法解释（四）与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班 各相关企事业单位: 《劳动合同法》在实施4年之后近来首次修改，全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人力五次会议第三次全体会议工作报告时指出，今年要修改《劳动合同法》。8月5日劳动合同法修正案（草案）公开征集意见结束，征集到的意见创造了我国有法案公开征求意见的最高纪录。同时，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）也公开向社会征求意见建议。 随着社会发展和法规体系的日臻完善，劳动法风险管理已逐渐成为企事业单位管理工作中的热点和难点问题，用人单位在处理诸如劳动争议、工伤事故、裁员、罢工等意外事件时稍有不慎，便会影响正常的经营管理与战略发展。 因此，中国人力资源和社会保障网培训中心决定2012年在全国各地分别举办“劳动合同法修正案（草案）和劳动争议司法解释（四）与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班”，通过实际案例，分享知名劳动法风险管理的方法和措施，帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上提升风险管理与突发事件处理水平，使用人单位降低用工成本与经营风险。让学员了解劳动合同法修改趋势，了解劳动合同法修改的应对策略，学习劳动法风险管理基本知识，依法节约100%的离职赔偿金、依法规避100%的劳动风险，了解突发事件的应对与风险控制，学习在维持或提升员工实