劳动关系缔结中录用通知不书的法律效力.docVIP

劳动关系缔结中录用通知书的法律效力关键词: 劳动者；用人单位；录用通知书；法律效力 　　内容提要: 劳动合同的缔结过程直接涉及到劳动者权利的保护，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。我国现行法规对于劳动合同的缔结过程并没有法律的规定，不利于劳动者合法权益的保护。本文以录用通知书为例针对劳动关系缔结过程存在的若干问题作了初步的探讨，提出了完善我国劳动合同缔结过程的若干建议。 　　导言 　　录用通知书的法律效力如何，直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定，在劳动法的实践中也没有定论。在劳动力日趋市场化的今天，劳动者和用人单位因录用通知书而发生争议却有不断增加的趋势。我们作为执业律师在从事法律服务的过程中也曾碰到因录用通知书而发生的争议，我国法学界对此却很少有人进行研究。为了保护劳动者的合法权益，协调劳资关系，构建和谐社会，我们认为有必要对劳动关系缔结过程中录用通知书的法律效力进行研究并应在即将制定的劳动合同法予以规范，令人遗憾的是在此次公布的《劳动合同法》草案并没有这方面的规定。下面我们就以实践中发生的一则案例为例来探讨录用通知书的法律效力，以期引起大家的重视。 　　A公司因需要财务人员通过媒体发布了招聘广告，C小姐应聘，经数轮面试后，A公司于2004年3月15日向C小姐发出了录用通知书，录用通知明确C小姐的职位为财务经理，月薪为