劳动合同法对企业人力资源管理的影际响.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 姓 名： 侯建伟 身份证号： 准考证号： 1105221500990200681 所在省市： 山东省青岛市 所在单位： 青岛欧特美股份有限公司 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 姓 名：侯建伟 单 位：青岛欧特美股份有限公司 摘要：《中华人民共和国劳动合同法》已从2008年1月1日起正式实施，颁布已经三年多了，劳动合同法的贯彻实行，为企业人力资源管理提供了坚实的法律依据，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。现对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析，以便达到提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置的目的。 一、《劳动合同法》对人力资源招聘的影响 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在