劳资处工最作人员岗位责任制.docVIP

一、劳资处处长岗位责任制 1、在公司领导下，对本部门工作全面负责。 2、严格贯彻落实党和国家，上级及公司有关劳动工资的方针政策、法令、法规。 3、负责组织协调好劳动工资管理的日常工作。 4、及时掌握劳动力、劳动工资管理、社会保险情况，及时向领导提出合理化建议。 5、负责组织本部门人员认真学习相关法律法规和业务管理知识。 6、定期对本部门各项工作进行检查指导。 7、确保分管范围内的工作稳定无事故。 8、确保按时完成领导交办的其他任务。二、劳资处定额员岗位责任制 1、按照生产实际编制、修订劳动工资定额并组织实施。 2、经常深入基层了解现场，及时制定临时工程劳动定额。 3、协助处长搞好工资分配和工资管理以及职工工资调整等工作。 4、承办公司下属各矿工资结算审批工作。 5、负责认真落实公司对各矿各项考核兑现工作。 6、负责审查工人调动、处分的工资变更工作。 7、负责编制公司对各矿工资分配办法。 8、确保按时完成领导交办的其他工作。三、劳资处调配员岗位责任制 1、按照有关规定和调配原则，承办企业员工的安置分配、工作调动。 2、承办职工奖惩和退休工作。 3、承办到期农民工的辞退工作。 6、承办职工因工作调动、处分的工资变更工作。 5、承办职工从业30年荣誉证书的填报发放工作。 6、负责劳动合同的新签、续订、变更工作。 7、确保各单位人员配备合理，科学用工，不断提高生产率。 8