劳资科岗位责或任制.docVIP

职责范围 一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。 二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。 三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。 四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。 五、负责职工档案和文件资料的管理工作。 六、负责职工劳动合同管理工作。 七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。 八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。 九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。 十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。 十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。 十二、负责全矿职工工资核算工作。 岗位责任制 一、科长 1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。 2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。 3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。 4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。 5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。 6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。 二、副科长 1、协助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。 2、全面负责职工劳动保险、职