劳资部人员岗取位工作职责.docVIP

劳资部经理岗位工作职责 第一条、在经营副总领导下工作，负责本部门全面工作。 第二条、负责公司煤炭企业基层管理人员（含电钳工）和物流企业管理人员月度工作质量考核的监督、指导、把关工作；以及物流企业月度工作计划实施的监督考核工作； 第三条、负责公司各企业准中层及以下管理人员岗位工作职责和实战经验培训工作（办公室、技术、财务、机电人员除外）； 第四条、负责对公司各部门培训工作的监督、检查工作； 第五条、负责对公司各部门工作人员和企业管理人员任职期间岗位与能力、岗位与薪酬的监督检查，并按规定时间向经营副总提供建议方案以便决策； 第六条、负责对公司部门和企业推荐的后备管理人员进行考察，并向公司提出任用建议； 第七条、负责公司员工福利待遇计划制定，并组织实施； 第八条、负责公司招聘新进人员试用期的监督检查和转正考核的把关工作；并对煤炭企业自主招聘的准中层及以下管理人员、特殊工种人员及晋升、降职人员的管理流程进行监督； 第九条、负责督促指导本部门副经理、秘书完成各自岗位工作任务； 第十条、树立节约意识，做好对企业成本精细化管理工作的监督、检查、指导和把关工作； 第十一条、完成经营副总交办的其它工作。 劳资部副经理岗位工作职责 第一条、在部门经理领导下工作； 第二条、按公司社会保险实施管理办法规定，负责公司所属各企业社会保险的监督、检查、指导工作； 第三条、负责对公司各煤炭企业机电管理