2011年三项岗位”培训计划.doc

关于抓好“三项”岗位人员培训的 通 知 2011年是“十二五”开局之年，也是集团公司顺应全省转型发展、跨越发展大势，实施集团公司“十二五”发展规划的第一年，我矿在认真组织“十一五”的员工教育培训工作，认真抓好今年员工培训各项管理工作，把培训作为员工的重要福利，不断提升员工的综合素质，为我矿安全生产打下良好的基础，特制定本工作计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，适应集团公司转型和跨越大发展的要求，认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》、集团公司安全1号文件精神，坚持“管理、装备、培训”并重原则；坚持落实“先培训。后上岗”的制度，盘活集团内外教育培训资源，进一步提升全员综合素质，促进员工素质提升与企业大发展的共同成长。 二、目标 1、抓好“三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）”的安全资格培训，培训率和换证复训率达到100％。 三、主要工作 各部门要以人为本，认真抓好员工的教育培训及其管理工作，不断提升员工的素质，确保我矿的安全生产。结合今年的实际要重点做好以下工作： （一）强化全员安全培训，提升员工安全意识。 贯彻落实潞矿安字【2011】1号文件精神，切实抓好全员安全意识和素质的提升，强化以人为本的安全教育培训理念，认真抓好员工的安全技术培训工作。 1、根据省煤炭工业厅相关文件精神，安排和抓好煤矿安全经营单位主要负责人和A类安全生产管理人员（总工程师、副矿级、副总工程师以上）的安全陪（复）训及其管理工作。 2、要根据《关于加强煤矿安全培训档案规范化管理的通知》（潞矿职教字【2009】345号）的精神，建立健全培训档案管理制度，认真抓好培训档案的规范化管理，符合标准化管理的要求。 （二）抓好员工技能培训，提升员工岗位技能 各部门要立足实际，面向基层队组，以“干什么学什么、用什么学什么，在工作中学习、在学习中工作”的岗位技能培训共组思路，坚持培训是员工最大福利的理念，强化员工各种岗位技能培训，重点要加强各级管理人员的专业技术培训、各岗位员工技能培训工作；特别是要采用各种实用性、实际效果的、可操作性的管理办法，提升员工岗位操作技能，打造专业化队伍。 1、各单位要认真贯彻执行《潞安矿业集团公司员工技能培训管理实施办法》，广泛开展职业技能培训，为广大员工晋升高一级技术等级提供平台。按照“全员培训、全面培训、全过程培训”的方针，把技能培训工作覆盖到每一位个、从事技能型岗位的员工。 四、几点要求 1、各单位要把员工教育培训工作纳入重要议事日程，强化以人为本的教育培训理念，积极构建员工教育培训新格局，提升员工整体素质；要以《生产经营单位安全培训规定》和省（厅）每年安全培训工作专项检查的内容为突破口，加大培训工作的管理力度，确保各项工作的完成。 2、新工人入井资格证培训需抵押300元/人，特种作业人员需抵押2000元/人。 附表一： 2011年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表 附表二：2011年度煤矿井下特种作业人员复训计划安排表 附表三：2011年度煤矿井下C类安管人员培训计划安排表 附表四：2011年度煤矿井下C类安管人员复训计划安排表 附表五：2011年度煤矿B类安管人员、监测监控人员、井下人员定位系统培（复）训计划安排表 二〇一一年二月 2011年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表 期次 培训时间 开设工种 培训人数 备注 第一期 3.2—3.16 井下电钳工培训 3 1、所参加培训人员花名单要加盖本单位劳资部门公章方可生效。 提升机司机培训 3 瓦斯检查员培训 3 掘进司机培训 3 监测监控作业培训 3 探放水作业培训 3 第二期 4.6—4.20 井下电钳工培训 3 提升机司机培训 3 安全检查员培训 3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 防突作业培训 3 第三期 5.4—5.18 井下电钳工培训 3 提升机司机培训 3 瓦斯检查员培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3 瓦斯抽放工培训 3 第四期 5.20—6.3 井下电钳工培训 3 安全检查员培训 3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 探访水作业培训 3 第五期 6.6—6.20 井下电钳工培训 3 瓦斯检查员培训 3 安全检查员培训 3 井下爆破工培训 3 探访水作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3 第六期 6.29—7.13 提升机司机培训 3 监测监控作业培训 3 探访水作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3 第七期 7.14—7.28 井下电钳工培训 3 提升机司