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端正心态 提升价值——《敬业成就卓越》的培训小记纵观职场，人才济济。但多年下来，许多职场人士往往业绩平平、碌碌无为，真正能独挡一面、勇挑大梁的业务骨干和企业栋梁屈指可数。大部分职场失意的人士并不是没有能力，而是缺乏一个认真、负责、兢兢业业的敬业态度！ 不难发现，在我们周围，有不少员工存在以下的思想和表现：1．我是为老板打工的，拿多少工资就做多少事，额外的工作没有报酬，做了就意味着吃亏。2．工作上以最低的标准要求自己：即只要不出现明显差错，领导没有批评就够了。3．有些工作挺难的，我还是挑简单点的做，省点精力，能应付过去就行了，反正难的事情总会有其他人做的。4．多干就可能多错，多一事不如少一事，况且枪打出头鸟嘛。5．手边的工作都是很繁琐、技术性不高的重复劳动，我是具有的人才，随便应付一下就行了，否则大材小用了。6．这份工作其实我并不是很喜欢，但又别无选择，干点其他的事也不容易，就这么先混混日子吧。……正是因为以上林林总总的各种心态和思想导致了太多职场“精英”总是活在怀才不遇的悲叹和抑郁中，要么在企业中年复一年地流于平庸，要么就不停地在各家企业中跳来跳去、浪迹江湖。因此，要从根本上扭转职场被动局面，必须从改善心态、解决根源性的思想问题入手。在艰苦卓绝的抗战时期，在军事失利和生存条件恶劣的双重打击下，革命队伍出现了军心动摇和士气低迷，毛泽东狠抓思想教育，及时地进行了整风运动，在思想意识上解决了“为谁打战”的问题，使全党全军对革命理想和革命事业，具有了无比忠诚的信仰。锻造了敢于向一切敌人和困难进行斗争的气概，这种精神力量铸成了军队不怕牺牲，永往直前、战无不胜的成功素质。我认为： 在当今的企业中，我们必须解决“员工为谁工作”的思想问题。我认为员工必须树立起正确的职业心态，只有端正心态，优化意识，才能真正实现价值的提升，以下我对关键的几点进行归纳： 敬业心态之一：员工与企业不是雇佣，而是合作面对工作，有两种心态：凡是认为自己与公司是雇佣关系的人，必然时时、事事都觉得是公司在剥削自己，在赚取自己的剩余价值。所以他做任何事，都是消极被动、斤斤计较、唉声叹气的。反之，凡是认为自己与公司是合作关系的人，他觉得自己时时、事事都是在为自己工作，他工作起来主动积极、激情四射，表现得非常快乐。试想一下：再好的演员，如果没有舞台，你如何施展才艺？再能力的人，如果不能把知识转化成生产力，如何能创造价值？觉得被公司雇佣的员工，不仅没有意识到是公司为自己组建了一个事业平台，是公司为自己提供了施展才能、创造价值的机会，而且对待工作的态度是等着做，被动做，依赖于上级的指示、意见、督促，长此以往，这样的员工如何进步？岂能不流于平庸甚至被淘汰？本着与公司一起合作的人是聪明而快乐的，他不认为自己是为老板打工，而是为自己工作。对于工作是问着做，主动做，他通过自身的努力，在上级的严格要求、言传身教中快速得以成长，不断提高，继而体现出被公司和市场所认可的价值，这种价值被开发和利用后将越用越多，越来越大，必将自己产生丰厚的回报。否则，纵然你是天生美玉，但始终未能被有效开发和利用，终是顽石一块。 敬业心态之二：公司不仅是一家企业，而是一所大学在我们求学的时候，我们在付出勤奋、努力、辛苦的同时，收获了知识和学历，同时也要支付学费。在工作中，我们同样付出了勤奋、努力和辛苦，在实践操作中提升了技能，在面对困难、解决问题的过程中收获了认可和尊重，而与此同时，公司却要支付我们工资，如果业绩优秀，还会获得丰厚的奖励。如此一想，我们难道不应该珍惜手中的这份工作吗？实践是最好的学习手段，如果没有学以致用，所有的知识都是纸上谈兵，特别在当今日新月异的信息时代，原有的知识如果不能得到及时的更新和补充，将迅速地过期做废。在求学的时候，父母出钱、出力为我们的学习、深造提供了条件，所以我们对父母始终怀着一颗感恩之心。而企业出钱、出力为我们的提供良好的办公环境、办公条件和设施，为我们及时地进行知识的更新和深造，这一切不值得我们怀着感恩之心进行回报吗？ 敬业心态之三：公司不仅提供了事业平台，更提供了事业伙伴不当家不知柴米油盐贵，不创业不知创业的艰辛和困难。不少员工习惯于计较自己在工作中的付出，算计自己的得失。殊不知，公司为搭建这个事业平台每天要支付大量显性或隐性的成本。打一个简单的比方，在工作中，如果我们出现了失误，公司可能扣发一些奖金，对于个人来说，可能是数百元的损失，而我们的失误有可能给公司带来的损失是数千、数万。。。。。。所以公司搭建一个事业平台不容易，而为我们提供了那么多事业伙伴则更不容易。每一个创业者，或者把职业当事业的人都会觉得，找资金、找产品也许并不困难，真正困难的是找到合适的事业伙伴。良好的事业伙伴，将让自己如虎添翼、相得益彰。纵观举世闻名的迪斯尼公司的发展史，让我感触深刻的是：其总裁华特·迪斯尼