2011年联工作计划.doc

2010社联工作计划 在过去的一学期中，在院团委的领导下，在全体社联人的努力下，社联举办了诸多有意义的活动，丰富了校园文化。在２０11年上半学期，我们将继续戮力同心，将社联做的更好更强。 针对社联以后的发展，我们社联的构想如下，整体上本着在原有的基础上继续创新的想法，从以下几方面着手： 一：切实贯彻执行学院对社联的“五个一”（ 有一位指导老师，有一个特色活动，有一批固定会员，有一批优秀学生干部，有一套完善制度。）要求和社联的“十六字方针”（ 一个宗旨是指作为一名学生干部，我的工作本质是承接学院领导、老师的安排，尽最大能力服务于学生，使学院的各项工作都能保质保量地超额完成。二个完善是指完善社联及社联每个协会的机构：完善社联各协会的工作思路体系。完善社联及社联各协会的机构是保证每个协会都有一套适用于自己协会的规章制度，都有一名具有丰富经验的指导老师，都有一批踏实能干的干部。完善工作思路体系是指在举办活动前要积极宣传，并让本协会的指导老师根据活动方案给予指导，活动结束后要及时总结工作张的不足之处及可继承的优点，并找指导老师进行交流，让知道老师给我们解疑在工作中出现不足之处的原因及应该怎么做？三个协调是指协调学生会与社联之间的关系；协调社联各协会之间的关系；协调社联各会员之间的关系。社联及学生会都是承接老师服务学生的学生组织，两者应积极地配合，积极地协调，力争把各项工作都超额完成。协调社联各协会之间的关系是指协调每个协会举办活动的时间；协调社联各会员之间的关系是协调不同协会的会员在参加活动室的关系。四个促进是指促进各协会会员之间的交流；促进各协会之间的交流；促进不同会员之间的交流；促进各协会会员与不同年级、不同专业、不同班级会员之间的交流。 ）。 二、加强与老师之间的沟通与交流：多听意见和建议，同时自己也要积极主动思考，拓宽我们办活动的思路，利用和搭建与学生会有关部门之间平台，在活动过程中相互借鉴学习，从而达到共同提高的目的。 三、注重社联内部建设： 1、干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。 2、注重吸收新干部 　　新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在10级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。 四、坚持立足校内，积极开展对外交流：社联做为一个较为年轻的学生组织，要想取得更快的发展，我们首先要立足于校内，多向兄弟组织学习先进的管理经验；其次，其他高校的社团工作也是日新月异，突飞猛进，这就要求我们在立足校内的同时必须放眼校外，开展良好交流，借鉴兄弟院校组织的先进经验，为我校的社团工作增砖添瓦。去年由我院主办的工大十八个学院象棋联赛是我们走出我院的大胆尝试，今年我们会认真思考，积极准备，搭建类似平台，大力宣传好我院社联。 五、规范社团：制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断加强和规范。 六、重视社联、社团的换届工作 　　换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。 七、把握一个主线：即利用一些规模较大的活动，如社团文化艺术节晚会，每年一个大型活动，校运动会等，狠抓细节工作，注重宣传，大力宣传好我院社联，展现我院社联的现代面貌和取得的长足发展。为此，我们土木建筑学院社团联合会在团总支的指导下展开2010年度下学期的活动 。 一、主题：“新时代 新面貌”口号：展土建风采，绽青春魅力 二、主办：河南工业大学土木建筑学院团总支 承办：土木建筑学院社团联合会 协办：社联各协