北京大学2016年春平时作业 人力资源开发与取管理.docVIP

1.人力资源管理（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）2.工作（职位）分析（老教材3.2节，新教材3.2节，视频08节）3.人力资源开发（老教材5.1节，新教材6.1节，视频14节）4.绩效考核（老教材6.1节，新教材7.1节，视频18节）5.薪酬（老教材7.1节，新教材8.1节，视频21节）6.企业文化（老教材8.1节，新教材9.4节，视频22节）7.劳动关系（老教材9.1节，新教材9.1节，视频26节）8.社会保险（老教材9.3节，新教材9.3节，视频27节）9.简述人力资源管理影响的因素。（老教材1.3节，新教材1.1节，视频03节）10.简述X理论的主要内容。（老教材2.2节，新教材1.2节，视频05节）11.简述薪酬设计的过程。（老教材7.1节，新教材8.1节，视频21节）12.简述绩效考核（绩效管理）的过程。（老教材6.3节，新教材7.1节，视频19节）13.简述企业（组织）文化的结构（层次）。（老教材8.1节，新教材9.4节，视频24节）14.1915年，欧洲战事全面爆发，杜邦公司的无烟火药订单剧增。在战前的1914年10月，杜邦的三个主要无烟火药工厂总的年生产能力为840万磅。而到 1917年4月，也就是仅仅时隔30个月，产量已经达到4.55亿磅，增长到