2013年教育科研工作计划.docVIP

2013年教育科研工作计划2013年教育科研工作计划　　禹城市教育局教科所　　（2012年12月）　　一、总体思路　　以小课题研究为重点，强化教育科研的实效性，不断提高教育科研管理水平，逐步加强教育科研组织建设、制度建设和队伍建设，完善“禹城市教育科研博客群体”，推广优秀研究成果，积极开展活动，及时总结教育科研典型经验，以研究促改革，为学校发展和教师专业成长营造良好氛围……　　三、主要措施　　1、坚持城乡统筹，全面推进教育科研工作。　　坚持教育科研走向过程、走向实践、走向问题、走向合作；城乡联动，全员参与，突出实效，骨干带动；深化网络群研，共享智慧，在整体提升中打造品牌　　2、进一步完善科研组织和专项工作制度　　进一步健全和完善市、乡、校教育科研组织，初步建立禹城市教育科研专家库，充分发挥本土科研骨干的作用。在科研规划上既立足于现实问题，又着眼于未来，着眼于增强教育发展后劲。　　3、加强课题管理，进一步完善奖励机制　　加强教育科研基地建设，完善重点课题网络。建立和完善教育科研奖励机制。坚持开展全市教育科研工作检查评估活动，开展教育科研优秀成果、论文及教育科研示范学校评选活动。　　4、深化中小学小课题研究工作　　对课题方案设计、课题研究理论、中期研究检查、结题报告撰写等方面进行多方位指导。定期做好小课题结题鉴定工作，及时总结、提升本地典型教育科研经验，推进禹城市教育科研工作。　　5、认真做好山东省、德州市和本市领导安排的其它工作。　　三、具体安排　　1、安排第二批小课题结题事宜　　元月：指导各校安排撰写第二批小课题结题材料。　　2、对第二批小课题进行结题鉴定　　三月：组织评委采用初选和复评等方式，第二批小课题进行结题鉴定，并打印证书，下发通知予以公布。　　3、开展2013年优秀教育科研成果评选活动　　四、五月：组织中小学教师参与山东省和德州市优秀教育科研成果评选活动，推动广大教师提高学习和研究意识。　　4、制定《关于深化中小学教育科研工作的意见》　　六月：制定以上《意见》，并以教育局文件形式印发，进一步强化中小学教育科研管理，规范全市中小学日常教育科研工作。　　5、搞好“德州市教育科研重点课题”结题鉴定的申报工作　　七月：组织指导我市各校承担的第一批“德州市十二五教育科研重点课题、规划课题”结题申报工作，争取按时通过结题鉴定，并及时推广优秀研究成果。　　6、组织本市第二轮小课题申报工作　　九月：组织我市第二轮教师小课题申报工作。　　7、初步构建禹城市教育科研专家库　　十月：初步建立禹城市教育科研专家库。　　8、组织小课题研究总结研讨会　　十一月：举行全市小课题研究总结交流会，总结小课题研究中的先进典型和优秀成果，分析存在的问题，明确深化课题研究的策略和方法。　　9、做好总结，制定新年计划　　十二月：总结2013年教育科研工作，制定2014年教育科研工作计划。 《2013年教育科研工作计划》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：公司党委工作计划 开展创建无毒县活动总结 高考决心书8篇 上半年中学工会工作总结 暑期办公室秘书实习报告 中学首届艺术节闭幕式上的发言 市民政局2003年工作总结及2004年工作计划 农业银行工作实习报告 六六心术读后感 2005年镇预防青少年违法犯罪工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27