乡森林防火工作总结及工作计划.docVIP

乡森林防火工作总结及工作计划乡森林防火工作总结及工作计划　　我乡2009年森林防火工作，在县委、政府及县森林防火指挥部的正确指导下，在乡党委、政府的直接领导下，以科学发展观统领防火全局，认真贯彻落实省、州、县有关防火会议精神，扎实推进林业可持续发展战略为目标，狠抓各项防火指标的落实，经过精心努力工作，天气条件极为不利的前提下，依然取得了防火工作的新胜利，现将总结如下：　　一、2009年防火工作成绩显着　　1、精心组织，周密部署　　为了认真贯彻落实省、州、县森林防火工作会议精神，切实推进我乡2009年防火工作，于2008年12月1日就开始进入角色，开展防火工作，并于2009年1月5日召开党政联席会议专题研究安排部署森林防火工作，随后，各村委会各重点林区护林员也开展了防火工作，做到了早安排、早部署的工作局面。　　2、提高认识，层层落实责任制，实行包干负责制　　乡党委政府高度重视森林防火工作，实行责任制，分片包干，追究责任，做到统一领导、统一安排、统一指挥，坚持完善责任制和责任人管理的制度，并与村两委签订了6份责任制，村与村小组签订31份责任状，同时安排6名副科级以上干部挂钩6个村委会，实行划片包干负责制，形成了齐抓共管的责任制体系。　　3、加大宣传力度，提高全民防火意识　　为增强全民防火意识，让全社会来参与森林防火工作，逐步形成群防群治的防火格局，全乡共召开106次大小森林防火宣传会议，发放森林防火宣传数学作业本1200本，布告通知书1830份，户主通知书1800份，出防火简报3期，张贴宣传标语287条，给学生上3课时防火知识讲座，出动宣传车辆57台次，通过各种形式的宣传，提高了全民防火意识，森林防火工作正成为了全民的自觉参与。　　4、强化火源管理，杜绝火灾发生　　进入防火戒严期，对林区林缘农户进行造册登记，实行生产用火审批制度，对全乡39人聋、哑、痴、呆、精神病人等五类人员落实督护人，减少了火灾隐患。　　5、加强值班制度，确保信息畅通　　防火期间，乡、村、组坚持执行24小时值班和带班制，保障信息畅通。一是指挥所24小时值班，做到不漏岗、脱岗、离岗，二是执行梯田旅游景区日巡逻制、汇报制。三是严格执行日报制，各林区、点向乡指挥所汇报，乡指挥所向县指挥部报告的归口上报制度。　　6、健立健全扑火队伍，强化扑火技能，提高扑火效能　　乡机关组建了30人参加的半专业扑火队伍，各村组相应组建了不少于30人的义务扑火队伍，为确保扑火中做到以人为本，尽量避免人员伤亡，让每一位扑火人员认定方位，掌握扑火技能，进行了业务培训，实现了出警快、处置火情快，自我安全意识强的特点。　　由于我乡2009年的森防火工作得到各级党委政府领导的高度重视，()加之措施有力、工作扎实，圆满完成了森林防火各项指标，实现了无火灾年的目标。　　二、存在的问题　　1、由于新造林地增加，防火工作带来严峻考验。　　2、防火配套资金不足，扑火工具、交通工具等基础设施建设滞后，严重影响了扑火效能。　　3、全民防火意识有待进一步提高。　　4、地处哈尼梯田旅游核心区，随着游客的增多，给防火工作带来困难和不利。　　三、二00一0年工作计划　　1、继续深入开展森林防火宣传活动，不断提高全民防火意识，做到警钟长鸣。　　2、健全健立各种制度，狠抓各项防火措施落到实处。　　3、加大扑火队伍建设力度，强化业务培训，建立一支不少于20的专业扑火队伍。　　4、强化火源管理，确保林区安全　　**乡森林防火指挥所全市森林防火工作会议讲话 森林防火扑火工作预案 森林防火扑火预案推荐阅读：城市绿化植树工程施工规范 《与问题学生过招》读后感 销售人员半年工作总结 应聘青协志愿者协会文艺部部长的自荐书 全区重点项目建设调研报告 个人实习工作总结 物业公司实习报告 大学“优秀共同成长小组”活动总结 代理记帐合同 2011年度办税服务厅工作计划篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考