乡镇党员发展计划.docVIP

乡镇党员发展计划**镇2012年下半年党员发展计划　　**镇党委进一步做好发展党员工作，经党委会研究，特制定**镇2012年下半年发展党员工作计划。　　一、指导思想　　以发展党员工作#8221;十六字#8221;方针为指导，按照新党章的要求，紧紧围绕保持共产党员先进性这一目标，与时俱进，锐意创新，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，严把发展党员工作质量关，着力改善党员队伍结构，全面提高党员队伍的整体素质。　　二、目标要求　　2012年下半年的拟计划发展人员有3名，其中：民族2人；汉族1人；拟转正党员2名，为达到上述目标，在保证质量、改善结构的前提下，我镇把发展党员工作的重点放在以下几个方面：（1）农村村组干部、青年、妇女；（2）#8221;双培双带#8221;活动中涌现出的致富能人；（3）机关、村（社区）工作一线的优秀人员；（4）文化程度高，有特长、有专门技术的人才。　　三、主要措施　　1、拓宽培养渠道，努力壮大入党积极分子队伍　　一是确立重点培养对象。有针对性地确定发展重点。与此同时，对生产、工作一线的非党员优秀青年，农村非党员村民小组长、有外出务工经商经历的优秀青年、退伍军人，以及农村的非党员致富能手或有专长的各类人才进行调查摸底，从中筛选一批素质较好的优秀人员作为入党积极分子的重点培养对象，确保全年新发展的农村党员中致富能人达80%以上。　　二是加强推优工作。建立和完善#8221;推优#8221;工作制度。共青团和妇女组织要为同级党组织推荐1-2名优秀青年、妇女，并协助党组织培养教育，争取让他们尽早成熟，进入入党积极分子队伍。　　三是进一步落实帮带制度。每名党支部委员要负责1-2名优秀分子的培养教育工作，通过努力，各基层党组织在入党积极分子队伍的数量上，力争达到1：3的要求，()即年内发展一名党员要有三名以上入党积极分子。　　2、强化教育管理，不断提高入党积极分子素质　　（1）做好培训工作。镇党委决定将在5月份举办培训班一期，针对性地对入党积极分子进行党的路线、方针、政策和党的基本知识教育以及实用技术、现代知识等内容的培训，努力让他们通过培训更加熟悉理论、坚定信念、牢记宗旨和提高致富本领或工作能力。　　（2）早压担子锻炼。各基层党组织要有意识地对入党积极分子下任务、压担子，让他们参加村里与单位的各项工作，在一些急难险重任务中接受考验和锻炼，促进其不断提高素质。　　（3）实行动态管理。根据其思想状况与现实表现，对其中思想成熟、表现突出的入党积极分子，支部要及时将他们列为发展对象。而对那些群众反映较差，或入党动机不纯，经培养教育后仍无改观的，则要及时淘汰出入党积极分子队伍。　　3、对各社区党支部书记加大党建知识培训力度，使他们掌握发展党员的每一个环节，能顺利将培养对象发展为合格党员。　　一是发展干部党员，要严格把关。近两年的表现确实突出，符合党员标准的成熟一个发展一个。　　二是做好发展工人、农民、高知识群体、大学生、私营企业主党员工作。　　三是结合在农村无职党员中开展设岗定责活动，将农村无职预备党员列为重点上岗对象，进行上岗培养。年底对他们的上岗情况进行考核，考核情况作为能否转正的一项重要内容。　　四是加强对预备党员的培训，使其在今后的工作中能更好地发挥党员的先锋模范作用。　　中国共产党**镇委员会　　2012年6月25日 《乡镇党员发展计划》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：在同事婚礼上的致辞 产品责任险保险合同 英文求职信之秘笈大公开 2009年常州市教育局工作总结 2009年浦东新区少先队工作计划 大学生春游策划方案 刚进公司的辞职信 工商局年度工作创新情况汇报 社区警务建设经验问题及对策 共产党员的先进性靠什么保持篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和