xxx公司应届毕业生一招聘录用管理规定.docVIP

ｘｘｘ公司应届毕业生招聘录用管理规定 一、目的 为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。 二、适用范围 适用于总公司及分公司向大中专院校招聘应届毕业生。 三、聘用原则 回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）。 为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排他原则： 不聘用学习期间有不及格科目的学生； 不聘用学校不能正常派遣的学生； 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）； 其他不符合接收政策的情况。 四、招聘组织 应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司各部门及分公司配合。 分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。 需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。 五、招聘渠道 直接参加校园招聘、校方毕业生分配部门推荐等。 六、招聘流程 需求计划制定 按照《ｘｘｘ公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大中专毕业生需求计划。 招聘方案拟定 公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划中应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、所要求的学历和专业、生源、目标院校分布、时间进度安排、费用预算等； 人力资