求职与面试.ppt

（一）笔试题型： 　　　　　　 　　　　　心理测试 　　　　　 专业考试 　　　　　 论述题 　　　　　 其他题型 （二）笔试答题技巧： 　　了解各种题型的考查动机； 　根据不同题型做好知识的准备； 　调整好心态，轻松应试； 　卷面整洁，字迹清楚。 五、 面 试 （一）面试的意义和特点 1、面试是用人单位与应试者双方之间的交流。 2、面试时间有限。通常面试时间在半小时以内，如何根据主试人员所提出的问题简明而恰如其分地回答和提出问题很重要。 3、面试是不自觉的竞争。每个面试的同时也在与其他条件差不多的同学争高低。应突出自己的长处，显示自己的特点。 （二）面试的类型 类型 招聘者（主考） 应试者 侧重考点 问题式 提出问题或计划 在规定时间内完成解决 心理素质 解决问题的能力 讨论式 随意交谈、活跃气氛 无拘束自由发表议论 知识、谈吐、风度 压力式 有意施压、追根问底 在压力下做恰当反应 心理承受能力 机智应变能力 情景式 运用案例来测试 回答解决方案 解决问题能力 表达沟通能力 隐蔽式 暗中观察其言行举止 自然状态下真实表现 个人素质 综合式 多种方式综合（外语、书法、演讲、实际操作） 按要求做 多方面才能 团体式 多对一：多位考官评估 一对多：比较、快速淘汰 简明扼要，突出特点 多