党的群众路线教育实践活动反四风#8221;问题自查报告-#8220;.docVIP

党的群众路线教育实践活动反四风#8221;问题自查报告 #8220; 　　党的群众路线教育实践活动反#8221;四风#8221;问题自查报告 　　 　　在党的群众路线教育实践活动如火如荼开展的过程中，反#8221;四风#8221;问题的集中自查自纠活动也在我县各级机关单位开展，在上级领导的要求下，针对近四个月来在人社局工作过程中存在的实际问题，我做一自查自纠。 　　 　　一、存在的主要问题 　　 　　1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。 　　 　　2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。 　　 　　3、工作计划不明确，盲目单干，缺乏统筹协调和团结协作的思想，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力 　　 　　二、存在问题的原因分析 　　 　　（一）政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。 　　 　　在政治理论学习中存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟，并且存在理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习的问题。 　　 　　（二）主观能动性差。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 　　 　　（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。 　　 　　三、针对存在问题的努力方向和改进措施 　　 　　（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。 　　 　　（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，(www.fwsir.Com)在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思维，迎难而上，积极工作。 　　 　　（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 　　 　　（四）要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 　　 　　以上即为本人的党的群众路线教育实践活动反#8221;四风#8221;问题自查报告，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为人社事业的发展做出自己应有的贡献。 《党的群众路线教育实践活动反quot;四风quot;问题自查报告》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 同学群倡议书 市长在基层述职动员会讲话 机械制造公司党委2003年工作总结 学校中层干部安全职责 教育适宜的栖居读后感 全民阅读活动总结 中学普通班班主任个人教学工作总结 丝绸之路边疆文化长廊 2005至2010年建设规划 办公室文秘人员党员剖析材料 办公室上半年工作总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，