员l工管理培训.docxVIP

劳动合同管理劳动合同的订立签订劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则劳动者应如实提供签订劳动合同所需的身份证、学历证书、资格证书等原始证件和相关材料签订劳动合同采用公司统一的劳动合同文本，报当地劳动部门备案后，由人力资源部移交公司档案科，存入本人档案一份劳动合同的终止劳动合同期满，公司将依据员工工作表现、岗位需要以及本人意愿决定续签或终止劳动合同劳动合同的解除员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；当年员工连续旷工7天（含7天）以上，或累计旷工超过15天（含15天）的；不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重失职、营私舞弊等给公司造成重大信誉损失或五万元以上经济损失的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不服从公司工作安排的；被依法追究刑事责任的；法律规定的其他情形。员工要求解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式向所在单位提出申请，所在单位应及时签署意见后报人力资源部。员工在提出解除劳动合同后三十日内，应继续上班完成本人未完成的工作，不得擅自离职，否则按旷工处理，并追究其相应责任其他劳动合同终止（解除）前，做好工作交接和物品移交，