员于工试用管理办法.docVIP

浙江华电电站设备有限公司 新员工试用期管理办法 为帮助新进员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法 部门 职位 离岗原因 □离职 □调动 项目 内容 备注 成尚未完工作具体工作流程移交文件资料移交物品 交接其他交接人签字及日期： 部门负责人签字及日期： 人事部签字及日期： 附件2 新员工试用期管理流程 总经理人力资源部部门附件3： 新员工试用期考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 指标 评价要点 评价标准 适 应 性 12分 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。 差 1-4基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。 中 5-6主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。 良 7-9主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。 优 10-12 工 作 能 力 12分 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。 差 1-3知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。 中 4-6具备目前工作所必需的知识和经