员工内部推荐人才读奖励制度.docVIP

上海某教育培训中心员工内部推荐人才奖励制度1.适用范围 此规定适用于全体正式员工。2.目的 随着发展，各部门用人需求激增。当职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，鼓励员工积极推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，特制定本制度。3.推荐原则 3.1不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则； 3.2对被推荐人综合评估，择优上岗原则； 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则；所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则。5.推荐流程5.1员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历相关资料递交到部 5.2行政人事部根据招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 如面试合格，将按相关招聘程序进行。 部会及时将结果反馈给推荐人。 对于重要岗位，部有权对被推荐人进行背景调查。内部推荐还应遵守相关制度。6.录用人员评价等级分类） ） （）7.推荐人员奖励标准7.1奖励金额支付单位为元（人民币）； 7.2奖金可予发放时，由行政人事部通知财务部给予推荐人以现金方式发放；7.3具体支付方式如下图所示： B类 C类其它岗位 资深顾问 高级顾问 中级顾问 奖金额（元） 1500 1000 800 500 300 另议 8.奖励金发放说明如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人；8.2如推荐